坦桑尼亞中資民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系影響因素研究

1、／一學(xué)校代碼 曼Q 蘭壘§浙江』即斃六學(xué) Z H E J IA N G N O R M A L U N lV ￡R S lT Y碩，．士學(xué)．位．。論文題 目：_ ．．?一，坦塞屋亞生瓷匿營金。業(yè)獨諧一一?號：2 Q ! 曼2 1 Q 2 壹Q研。究 生：． 壘睦盛 、。指導(dǎo)教師：一奎益．婆一．’，’一 _ _ 中圖分類號：夏至壘魚．論文提交時間：盟年￡月』E l坦桑尼亞中資民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系影響因素研究摘要“一帶一路”合作倡

2、議和中非經(jīng)貿(mào)合作的不斷深化使得非洲在中國主導(dǎo)的國際產(chǎn)能合作這張王牌上扮演著重要的角色。根據(jù)最新商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，中國在坦桑尼亞投資設(shè)立的企業(yè)多達5 0 0 余家，其中民營企業(yè)數(shù)量比例高達8 0 ％，約4 0 0 余家，中資企業(yè)招募當(dāng)?shù)毓蛦T1 5 萬。然而，在對非投資過程中，中資企業(yè)勞資矛盾頻發(fā)，其中不乏大規(guī)模罷工和暴力沖突，勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為非洲中資企業(yè)發(fā)展過程中的重要障礙并嚴(yán)重影響中資企業(yè)在非聲譽及雙方友好關(guān)系。當(dāng)前，國內(nèi)外學(xué)者對于坦

3、桑尼亞中資企業(yè)勞動關(guān)系狀況缺乏科學(xué)客觀的定量研究，對于造成勞動關(guān)系緊張的原因究竟有哪些以及如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系缺乏統(tǒng)一定論。文章探討了坦桑尼亞中資民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系影響因素問題。首先，文章對國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)非洲勞動關(guān)系研究文獻進行梳理，發(fā)現(xiàn)有關(guān)非洲中資企業(yè)勞動關(guān)系管理的文獻較少，且國內(nèi)研究大多是在研究非洲勞動法或非洲工會運動時提到勞動關(guān)系問題，并簡要地提出幾點建議，缺乏勞動關(guān)系研究的系統(tǒng)性和科學(xué)性。國外相關(guān)研究則表明文化及價值觀的差異

4、、薪酬制度不合理、企業(yè)與工會組織談判能力弱以及勞動環(huán)境惡劣是造成勞動關(guān)系緊張的主要因素，但是其數(shù)據(jù)研究樣本并非主要來自中資企業(yè)。為系統(tǒng)科學(xué)地研究非洲中資民營企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系的狀況，筆者親赴坦桑尼亞中資民營企業(yè)進行實地調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談等方式獲得研究所需的第一手資料。其次，對調(diào)查所得資料用S P S S 進行信度和效度分析，確保問卷及調(diào)查工作的可靠性。同時，由于影響勞動關(guān)系和諧度的各變量之間存在相關(guān)關(guān)系，本研究采用A M O S 社會