企業(yè)知識型員工的工作壓力、組織支持感與離職傾向的關系研究_第1頁
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文檔簡介

1、分類號學校代碼一! Q 三絲 學號2 Q 1 3 2 2 Q 窆Q Q 5 5企業(yè)知識型員工的工作壓力、組織支持感與離職傾向的關系研究R e s e a r c h o n t h e R e l a t i o n s h i pa m o n gW o r k - s t r e s s ，P e r c e i v e dO r g a n i z a t i o n a lS u p p o r t a n d T u r n

2、o v e r I n t e n t i o na b o u tC o r p o r a t i o n ，SK n o w l e d g e T y p e E m p l o y e e研 究 生姓名 塞盎鯊指導教師姓名、職稱 睦虛堡到整撞學 科 專 業(yè) 座旦：芏墨研 究 方 向 △應資遠籃墨湖南師范大學學位評定委員會辦公室二0 一五年三月感對離職傾起正向預測作用。5 、組織支持感在角色壓力、職業(yè)發(fā)展壓力對離職傾向的影響過程

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