抓干部健康交往促進隊伍建設

1、抓干部健康交往促進隊伍建設莒縣國稅局劉官莊分局認真研究新形勢下社會活動中出現(xiàn)的新情況、新問題，貫徹落實全市國稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，吸取以往教訓，狠抓干部健康交往的教育引導和規(guī)范，促進隊伍建設。新形勢下，隊伍建設有一個不容忽視的問題：就是與社會交往密切相關。一些干部就是因交往不慎，在不健康的交往中受腐蝕甚至被拉下水，栽了根頭。社會交往也出現(xiàn)了許多值得關注的新情況、新特點，主要表現(xiàn)在：一是主動性。把“朋友多、路子多”看作是有能力，有魄

2、力的表現(xiàn)，到處尋找朋友，稱兄道弟。二是廣泛性，交往對象越來越雜，工、農、商、學、兵均可，年齡、職務、行業(yè)、地域不限，有的甚至來者不拒，好壞不分，三教九流，無所不有。三是多樣性，交往方式由過去書信、電話，發(fā)展到傳呼、手機、傳真、網絡等。四是復雜性，常常是單位交往和個人交往混在一起，公事交往與私事交往融為一體，有事交往與沒事交往交替。五是功利性。交朋友“找有權的、傍有錢的，靠有后臺的，交有發(fā)展前途的”。相互往來中講等價交換和“利益雙贏”，搞

3、“投之以挑，報之以李”。針對這些問題和特點，分局專門進行了分折，按照稅務人員“十五不準”規(guī)定和有關黨風廉政建設規(guī)定，確立了健康交往必須遵循的四項原則，采取措施，加強對干部職工交往行為的引導和規(guī)范，切實加強隊伍建設。一是遵紀守規(guī)的原則。交往要講政治、守政策，不亂發(fā)議論，不傳播小道消息。二是注重形象的原則。做到著裝整潔、舉止大方、談合，嚴格考核，將干部管理從“八小時內”延伸到了“八小時外”，從“工作圈”考核到了“生活圈”，對發(fā)現(xiàn)的問題和苗頭

4、從嚴處理，打在痛處、改在明處，決不姑息護短，遺留后患。人人自查、人人自律、自我約束、自我政正的好風氣初步形成。三是推行對內民主議事，對外公平評稅的公開辦稅制度，從內外兩個方面加大透明度，實現(xiàn)公正公開，杜絕暗箱操作，有利于干部正常健康地進行社會交往。三、抓三、抓監(jiān)督，督，監(jiān)控干部交往活控干部交往活動。實踐證明，有效的外部監(jiān)督和制約，可以有效的規(guī)范和約束干部的行為和交往。該局一是建立和實行了政務公開制度，給納稅人一本明白帳，讓納稅人交個明白

5、稅，監(jiān)督稅務人員做個明白人。二是發(fā)揮社會特邀監(jiān)察員和義務監(jiān)察員的作用，定期或專門與他們商談稅務人員的社會交往行為和問題，了解隊伍建設存有的問題及盲區(qū)，及時對癥下藥、采取措施。三是建立干部家庭聯(lián)系制度，適時召開家屬座談會或走訪干部家庭，了解干部八小時以外的交往活動，發(fā)動家屬參與管理監(jiān)督，保護愛護干部，得到了干部家屬積極響應和大力支持，使家庭成為國稅干部的第二監(jiān)督崗，最大限度的預防和抵卸不良風氣和交往對干部的腐蝕影響。劉官莊分局把抓好干部健