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文檔簡介
1、1.公司要求屏幕保護啟動時間為不超過C5分鐘2.設計、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系?A流程客戶3.東軟品牌創(chuàng)建與管理目標:A為了公司未來可持續(xù)的發(fā)展,東軟品牌需要在外界心中具有社會責任感、富有內(nèi)涵、可信賴、國際化、產(chǎn)生價值4.組織級技術(shù)能力模型包括()個維度。D95.請將如下步驟按溝通的過程進行排序:1、傳達;2、采取行動;3、領(lǐng)悟含義;4、產(chǎn)生意念;5、接受內(nèi)容;6、接收;7、轉(zhuǎn)化為表達方式A47163526.東軟在新員工
2、中開始實施“導師制”始于A1999817.《財富》雜志年度“最受推崇的公司”評語中:如果有一種特質(zhì)使得這些“最受崇拜”的頂級公司脫穎而出的話,它便是()A公司健全的文化8.以下哪個東軟通過的信息安全管理認證說法正確A東軟軟件外包和BPO業(yè)務同時獲得了ISOIEC27001:2005認證9.確定優(yōu)先順序的原則:D先做重要的事,然后再做次重要的事10.下面哪些內(nèi)容是NUP的階段()。C精化11.東軟的發(fā)薪日期是C每月15日,若付薪日遇休息日
3、,則提前到最近一個工作日支付12.企業(yè)文化的涵義:A企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的,企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準則,其核心是價值觀13.從個人職業(yè)生涯模型來看,一般職業(yè)生涯探索期是:A1825歲14.東軟開始進入BPO業(yè)務始于A2003年15.東軟薪酬保密原則表述最全面的是A員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息16.源代碼和相關(guān)文檔可以通過版權(quán)來保護,其權(quán)利產(chǎn)生的方式是:
4、B自然產(chǎn)生17.企業(yè)的本質(zhì)是什么?A企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值18.東軟職位差異能力層次劃分為()。Clevel1、level2、level3、level4D初級、基礎(chǔ)級、中級、高級19.東軟員工的績效管理遵循的是()的績效管理體系。1.軟件中包含的技術(shù)方案可以申請以下哪種知識產(chǎn)權(quán)形式保護?A專利2.東軟軟件人才實訓基地在()奠基A沈陽3.東軟品牌的核心理念:C超越技術(shù)的應用智慧BeyondTechnolog4.設計、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間
5、屬于哪種客戶關(guān)系?A流程客戶5.關(guān)于軟件的安全使用,下列哪項描述不正確B個人可以從網(wǎng)絡上下載或使用未被授權(quán)的軟件6.在行業(yè)解決方案和醫(yī)療系統(tǒng)取得領(lǐng)導地位并向IT解決方案與服務供應商發(fā)展時間A2001年7.下面關(guān)于迭代評估的內(nèi)容那個是正確的()。A每次迭代后,一定要進行迭代評估,并根據(jù)迭代評估的結(jié)果來制定下一次迭代計劃8.確定優(yōu)先順序的原則:D先做重要的事,然后再做次重要的事9.東軟品牌開始全面登陸日本市場始于A2001年10.企業(yè)文化的
6、涵義:A企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的,企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準則,其核心是價值觀14.溝通是一種信息的()是參與者無不盡己所能并期望自己的信息被()的理解,同時對方的信息被()把握的相互影響的過程。A雙向(多向)的互動交流;正確;準確15.關(guān)于TCOE計劃,下面哪一項內(nèi)容是錯誤的。D技術(shù)戰(zhàn)略與發(fā)展部是TCOE計劃的最高管理機構(gòu)16.企業(yè)的本質(zhì)是什么?A企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值17.NeuSA由相
7、互關(guān)聯(lián)和作用的()構(gòu)成A六個域19.從個人職業(yè)生涯模型來看,一般職業(yè)維持階段是:C4560歲3.東軟MRI通過CE認證意味著A東軟MRI系列產(chǎn)品可以進入歐洲市場4.設計、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系?A流程客戶5.請將如下步驟按溝通的過程進行排序:1、傳達;2、采取行動;3、領(lǐng)悟含義;4、產(chǎn)生意念;5、接受內(nèi)容;6、接收;7、轉(zhuǎn)化為表達方式A47163526.下面哪一項不屬于東軟業(yè)務架構(gòu)中的“服務”范疇的是()。AUniEA
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