輕松面試培訓課件

1、,,,輕松面試 杰普軟件科技有限公司 趙芬芳 zhaoff@briup.com,Brighten your way and raise you up,,,,前期準備,Brighten your way and raise you up,,,如何接聽面試電話？選擇安靜、信號良好的地點接聽電話準確記錄公司名稱、面試時間、面

2、試地點、所需攜帶的資料、面試聯(lián)系人。進行面試準備工作,,,輕松面試,Brighten your way and raise you up,,現(xiàn)場發(fā)揮,前期準備,試后跟蹤,,,前期準備,Brighten your way and raise you up,,,查詢公司軌道交通公司的背景知識該項職位的要求盡可能多的了解面試流程，假想可能要問的問題（技術+技巧）,,,準備工作：,公司背景：公司規(guī)模、主營業(yè)務、行業(yè)前景、產(chǎn)品，組織架構

3、，主要領導人提示：你對企業(yè)了解的越多，人事經(jīng)理對你興趣越大。因為他們要招一個不是什么公司都可以做的人。他們希望招聘的這個人完全是為本公司而準備的。應聘人需要能認同公司的文化，對公司有一定的忠誠度。一般的人事經(jīng)理都希望你能對公司有了解，也希望從你這里了解你對公司的看法。你還可以側面了解，公司需要哪種類型的人。如果你對公司的信息不了解的話，就證明你對此次面試不重視。,Brighten your way and raise you up,,

4、,,,準備工作：,職位要求：任職資格、職務范圍具體任務、任職要求提示：需要了解職位要求，準備自己的技術問題。通過對公司的行業(yè)產(chǎn)品，開發(fā)工具的了解。確定自身掌握的哪些知識和技能和該職位比較吻合。在面試中揚長避短。,Brighten your way and raise you up,,,,,準備工作：,誰是面試人（準備問題）：HR：HR想在面試過程中了解求職者的個人脾性、工作經(jīng)歷、工作能力、團隊工作態(tài)度和薪水福利等方面的基本問題

5、。技術總監(jiān)：了解求職者的技術水平、是否能達到此崗位的基本要求。求職者的思維能力、學習能力、解決問題的能力、及應變力等。,Brighten your way and raise you up,,,,,輕松面試,,Brighten your way and raise you up,,,,前期準備,,現(xiàn)場發(fā)揮,,試后跟蹤,,,經(jīng)典問題,Brighten your way and raise you up,,,介紹你自己？（出現(xiàn)達95%）,

6、,,如何介始自已？,Brighten your way and raise you up,,,“用友”的人事經(jīng)理指出: 當她問這個問題的時候,最想得到的回答方式就是: 應聘者能夠清楚簡單的說出自己的背景和所申請的工作之間的聯(lián)系是什么? 最不喜歡的回答就是回答一大堆與申請職位沒有必然聯(lián)系的答案.,,,介紹你自己,Brighten your way and raise you up,,,問題動機： 應

7、聘者能夠清楚簡單的說出自己的背景和所申請的工作之間的聯(lián)系是什么?回答樣板一：我叫**，畢業(yè)于**大學，曾在***公司任**職位，從事****開發(fā)工作。對于***技術有很好的了解，且具備基于基于Linux平臺，c/c++開發(fā)語言，ARM平臺的項目經(jīng)驗。該職位需要的技能是我所具備的。申請貴公司主要考慮到公司從事的業(yè)務方向和我以前工作過的公司比較相似，給我一種很熟悉的感覺，我應該能很好的融入這樣的氛圍?；卮饦影宥何揖哂写髮W計算機編程的

8、專業(yè)背景，并接受了系統(tǒng)的軟件編程的實戰(zhàn)培訓，其間參與過二個項目開發(fā)。在做項目的過程中，我發(fā)現(xiàn)我自己特別喜歡編程工作，尤其完成項目的喜悅，使我自己很滿足。之所以選擇貴公司，首先是學校老師推薦的，我想我的老師推薦的公司總沒錯。我也認真瀏覽過你們的網(wǎng)站，（談談對網(wǎng)站的想法，例如比較新穎）我比較關注貴公司給員工提供的發(fā)展空間，我相信在這里我的能力會得到發(fā)揮，我也相信可以為貴公司貢獻自己的力量。,,,經(jīng)典問題,Brighten your way

9、and raise you up,,,談談你做過的項目？（必問）,,,如何談項目經(jīng)驗？,Brighten your way and raise you up,,,（1）項目是涉及哪一個行業(yè)，做的是什么類型的項目。（2）項目結構，用了哪些技術。（3）你在項目中做哪一部分。問題設置目的： 了解應聘者是否有真實的項目經(jīng)驗，并從側面了解其與人溝通的能力。（因為好多項目人員需要直接面對客戶,因此要求技術人員能夠很明白的告訴客戶你能

10、為他做什么? ）,,,面試案例,Brighten your way and raise you up,,,應試者：某中心一名即將畢業(yè)的學員. 面試官：軟件公司技術主管 面試過程：    問：你學習嵌入式 C++多久了? 答：四個月。 面試官:…….(心想接觸了四個月就來了,能勝任嗎?“ 接下來,大家可想而知,面試官心里已經(jīng)開始懷疑你的能力了.,,,面試案例,Bright

11、en your way and raise you up,,,應試者：畢業(yè)的學員，在校期間擔任班長。應聘JAVA工程師 面試官：XX網(wǎng)絡技術有限公司的技術部長應試者先通過了30分鐘的技術書面測試。面試過程： 問：字寫的不錯嗎？ 答：停頓了一下，笑答 “過獎，過獎”。 問：做過哪些項目？ 答：曾經(jīng)在**公司，做過**項目開發(fā)。詳細介紹項目中用到的技術，用到的開發(fā)工具、遇到的困難及如何克服的。

12、問：你怎么想起來放棄原工作（專業(yè)）來學習這個專業(yè)的？ 答：轉行時，我的確花了很長一段時間才做出決定?？紤]到我本人喜歡軟件開發(fā)，在做項目開發(fā)過程中也發(fā)覺自己的確有這方面的能力及天賦。而且很想進入這一領域有所發(fā)展。所以，我最終下定了決心。而且一旦我決定了，我就全力以赴。   問：你認為自己在程序設計方面最強的是什么？能描述一下嗎？ 答：如果您的時間允許的話，我想為您瀏覽一下之前項目的代碼，它能夠充

13、分說明我在編程方面的經(jīng)驗。 面試官友好的表示“可以”。 兩個小時后，成功過關，當場決定錄用。,,,注意:,1.大家在面對技術總監(jiān)的時候, 難免會有不會回答的問題. 不要緊張,關鍵要告訴他你解題的思路. 解決問題的方法.2.做題目的時候也是如此，不要認為答案可能不對，就放棄不做。實際上，只要解題思路是對的，答錯也不要緊。3.面試后，可能會被要求發(fā)送項目代碼。,Brighten your way and raise yo

14、u up,,,,,延伸出的項目問題:,1.項目的規(guī)模,所涉及技術，對所做的項目做一個簡介，項目實現(xiàn)什么功能？每個模塊在系統(tǒng)中起到了什么作用？你負責了什么模塊的開發(fā)？2.項目是否上線？商用了嗎？3.開發(fā)中，遇到了什么困難，你是如何解決的？4、項目開發(fā)中，遇到問題，如何與同事溝通？5、項目開發(fā)中，哪些方面收獲較多？,Brighten your way and raise you up,分析：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加

15、班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。,加班問題,分析：想了解你是否對自己的將來有一個很好的規(guī)劃?？疾榍舐氄叩?穩(wěn)定性?；卮穑何伊⒅境蔀橐幻细竦捻椖拷?jīng)理。所以，我首先想從基層做起，逐漸積累行業(yè)及項目經(jīng)驗。等我積累了一定的工作經(jīng)驗后，我希望自己將來能夠帶項目。我清楚的知道，這是我個人的理想，可能

16、實際工作中會遇到困難。但我會努力克服困難，達成自己的目標?；卮穑何蚁Ｍㄟ^三到五年的努力，成為資深的技術工程師，并具備代領團隊開發(fā)的能力……,職業(yè)規(guī)劃問題,分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本

17、：   “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。如果對方要求說出一個具體數(shù)字：可以隱晦的說明：例1：上家公司的薪資是**元。例2：期望薪資是XXXX千，但是我更看重這個職位提供給我的鍛煉的機會，所以，最低XXXX我也可以接受。例3：我接受公司此職位的薪資水平，高低無所謂，試用期后，相信公司會根據(jù)我的實際能力，給出一個合理的

18、薪資。,薪酬問題,為什么要離職？   　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。,離職問題,為什么要離職？&#

19、160;回答：學校與杰普有合作關系，所以大四后半學期，進入杰普實習，并有機會參與了一些項目的開發(fā)，但是現(xiàn)在實習期滿。公司沒有招聘的名額，所以需要自己再重新找工作。,離職問題,,,,談一下你的優(yōu)點/缺點？,Brighten your way and raise you up,,,,,分析：,Brighten your way and raise you up,,,優(yōu)點：一般這個問題會放在面試結束前，主要是HR想再次確認，求職者的自我認知

20、和HR對求職者本人的判斷是否一致。這個問題可是求職者施展才華的又一個好機會。求職者可以從工作和本人個性兩個方面來回答。不過回答的時候也要注意技巧，盡量要體現(xiàn)與應聘崗位有關的優(yōu)勢和能力。,,,分析：,Brighten your way and raise you up,,,缺點：這是個棘手的問題，求職者一定要小心回答，千萬不要落入HR布下的陷阱。HR正試圖使求職者處于不利的境地，觀察求職者在類似的工作困境中將做出什么反應。　　這個問題

21、可以從自己的性格和工作習慣這兩個方面來回答，但是求職者在談自己的缺點時不要和應聘的職位需求相矛盾。技巧是，用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。例如：“我的性子比較急，我希望在第一時間完成工作，這樣常常會影響到其他同事，所以我需要學會更耐心一點”。注意，在談到自己的缺點之時，要再談談對缺點的認識和改進的方法。,問題動機：你的優(yōu)勢是否是這項工作所需要的，同時考察你 這個人是否真誠。1、我的優(yōu)勢是我的動手能力比較強，在學校

22、的時候，我就注意自己的 動手能力的培養(yǎng)，積極參加學校的項目開發(fā)。經(jīng)常請教我的老師有關 項目的問題。 2、我的優(yōu)勢是除了技術掌握的比較扎實外，還比較擅長與各種各樣的 人打交道。3、我過去不太注重與人的溝通，覺的只要技術好就可以了。但隨著年齡 的增長和接觸更多的人，我覺的與人溝通也很重要。我現(xiàn)在正努力的 鍛煉。提高自己的溝通能力。 或：過去我不太愛在眾人面前做演講，現(xiàn)在我完全可以克服恐懼心理，很好的

23、表達我的想法。,優(yōu)勢/弱勢,,,,Brighten your way and raise you up,,,你朋友對你的評價？,,,回答樣本,Brighten your way and raise you up,,,想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴（責任感很強）的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖荆骸蔽矣X的我是一個比較隨和的人，與不

24、同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“。,（1）為什么想進本公司？ 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然會畫蛇添足，得不償失。對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。,其他問

25、題,（2）喜歡這份工作的哪一點？   　　每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。,其他問題,（3）對工作的期望與目標何在？  

26、 　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，建議最好針對工作的性質找出一個確實的答案。,其他問題,（4）你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？   　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸

27、此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。,其他問題,（5）在工作中學習到了些什么？   　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。,其他問題,面試案例,應試者：畢業(yè)學員，應聘C/C++工程師

28、  面試官：XX網(wǎng)絡有限公司技術部經(jīng)理  面試過程：  問：你為什么申請我們公司的這個職位？ 答：喜歡編程工作，因為我具有這個能力。 問：你自己比較擅長使用什么編程語言？ 答：C++、C。  問：你有什么成績呢？    答：曾參與過二個小型項目的開發(fā)，有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗。  問：你對薪水有什么要求？

29、 答：我希望你能根據(jù)我的能力給我薪水。 問：周圍的同學朋友怎么評價你呢？ 答：待人誠懇，有創(chuàng)造力。 反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？ 答：看你在工作中的溝通能力……我們希望你不但應該有技術方面 的能力，但與同事合作也很重要。,面試案例,應聘者：畢業(yè)學員，應聘C、C++工程師。面試官：XX軟件技術有限公司人力資源部經(jīng)理面試過程：問：能簡單的介紹一下你自己嗎？答：我來自**，畢業(yè)于**大學，曾在杰普科技

30、有限公司做C、C++軟件工程師，從事**工作。工作期間參與過**項目的開發(fā)設計。有**工作及項目開發(fā)經(jīng)驗。在**看到貴公司的招聘需求，很希望能成為公司的一員。問：你都做過那些項目？答：本人擅長C、C++語言，曾參與過二個企業(yè)真實項目的開發(fā)。詳細描述項目內容，自己在項目中擔當?shù)慕巧?，及項目的最后成果。問：你對薪水有什么要求？答：我有軟件編程的開發(fā)經(jīng)驗，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情

31、況和市場標準的水平，給我合理的薪水。,輕松面試,,前期準備,,現(xiàn)場發(fā)揮,,試后跟蹤,面試主體結束后應該問的問題,問問和你在一個部門工作的同事的情況問問你應聘工作的具體內容問問公司相關的培訓問問做這樣的工作，需要具備哪些條件,,小貼士,大腦出現(xiàn)短路怎么辦？,坦白的講，我對這個問題不太了解。但我對XX問題倒是有一些研究。我可以講講這方面的內容嗎？您的意思是………？（進一步確認）”不知道您看出來沒有，我太重視這次面試，因此有些緊張，

32、您能給我一分種的時間讓我考慮一下這個問題好嗎” （如果你確信，多給你一些時間，你可以考慮出來）很坦白的講，對于這個問題我不太了解。（沒有人可以知道所有的知識）給出解決問題的方法所設計的知識點。（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決）,面試禮儀,不要遲到微笑的表情握手坐姿眼神交談 穿著把手機設為震動狀態(tài),1、談談你自己？,2、我為什么要雇用你？,3、你的最大特點是什么？,4、還有哪些地方你需要改進？

33、,5、你想得到的薪水是多少？,6、談談你以前做過的項目或實習經(jīng)歷？,7、你將來準備做什么？,8、你的朋友是什么樣的人？,9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里 ?,課后思考,,公司名稱：上海杰普軟件科技有限公司（Shanghai Briup Technology,Inc. ）公司簡介： 上海杰普軟件科技有限公司（Shanghai Briup Technology,Inc. ）是一家專注于高端IT培訓、軟件外包、研發(fā)

34、咨詢的高新技術企業(yè)。公司在電信、金融、電子商務等方面有著豐富的專業(yè)開發(fā)、管理和培訓經(jīng)驗。公司核心成員由海外留學人員和來自Sybase、亞信、Sun等國際大公司的資深技術人員組成。 我們著重解決軟件企業(yè)用人難的問題，在高校畢業(yè)生及企業(yè)之間搭建一個供需橋梁。公司依托擁有豐富開發(fā)及培訓經(jīng)驗的師資團隊，培養(yǎng)企業(yè)緊缺的中高端開發(fā)人才。推出的解決大學生就業(yè)問題的DPS方案，已成功向各大軟件企業(yè)輸送了數(shù)千名人才，也確保了杰普軟件外包業(yè)