經(jīng)理薪水為什么那么高_(dá)第1頁
已閱讀1頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、經(jīng)理薪水為什么那么高經(jīng)理薪水為什么那么高西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院的BardHarstad認(rèn)為,經(jīng)理們的薪水與公司規(guī)模、組織設(shè)計以及市場結(jié)構(gòu)相關(guān)。明星效應(yīng)也將席卷管理層薪水這個問題,而在其他領(lǐng)域,如歌手、藝術(shù)家和棒球運動員們,該效應(yīng)早就浮出水面并大行其道。早在1980年,DavidKraus就在《哈佛商業(yè)評論》撰文:股東和公眾對管理層薪水水平的不滿正在積聚,如果董事們和經(jīng)理們不正視管理層的薪水問題并且對付它,政府會介入。那時,一個普通的CE

2、O的薪水是一名普通員工薪水的42倍。1980年前的幾十年里,這個比率基本保持穩(wěn)定;但是在接下來的幾十年來,快速飆升。2005年,這個比率增加到411(見圖1)。2006年,ATT的CEOEdwardE.WhitacreJr.將六千萬美元收歸囊中。而根據(jù)美國證券交易委員會(SEC)的文件,這個數(shù)字相當(dāng)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的4990倍,或者是一個普通工人年薪水的2056倍。當(dāng)然,這種計算常常被容易讓人迷糊的管理層報酬結(jié)構(gòu)迷糊了。比如蘋果的喬布斯,

3、如果按照美國證券交易委員會的計算口徑,他的2006年的年薪只有1美元,然而《福布斯》估計他的實際收入為6.47億美元。在大多數(shù)國家國內(nèi)國際間,產(chǎn)業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)間,管理層和工人以及管理層內(nèi)部這個鴻溝在繼續(xù)加劇。不過,問題依舊:什么因素導(dǎo)致了這個差距從1980年代以來變得越來越大?最流行的看法可能是:貪婪的CEO們,以及他們施加給腐敗的董事會不合適的影響。但是,這個觀點有失偏頗。趨勢是,明星效應(yīng)也將席卷管理層薪水這個問部的分配,但是好名聲的價值取

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論