鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法

1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法（試行）》鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法（試行）》(征求意見稿征求意見稿)為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率，逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調動廣大醫(yī)務人員工作積極性。根據(jù)《甘肅省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法（試行）》（甘衛(wèi)辦發(fā)[2010]119號)的精神，結合我縣實際，特制定本辦法。一、基本原則（一）效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質量相

2、結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益；（二）公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬；（三）合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。（四）分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。二、考核內容及評

3、價標準衛(wèi)生院干部職工的考核內容及評價標準參照附件制定。三、考核方法1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責對職工進行考核?？h衛(wèi)生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70

4、%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10％的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。四、考核方式1、查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等；2、現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設備完好率和

5、使用率、服務流程、服務規(guī)范、工作紀律、制度建設、環(huán)境衛(wèi)生等；3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。4、召開座談會。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，征求意見。鎮(zhèn)衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人生院工作人員績員績效考核效考核評價細則細則（試行）行）一、公共考核項目一、公共考核項目指標指標與分與分值考核內容與分值考核內容與分值評分標準評分標準1、出滿勤，做到不遲到、不早退（4分）以考勤簽到

6、簿為準，無故遲到或早退，一次扣0.5分，無故曠工一天扣1.5分2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。（5分）上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分3、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。（4分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣0.5分4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（4分）違反一次扣1分5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習，以及單位組織的各項活動。（5分）以通知、簽到簿為準，無故不參加者

7、，每次扣1分6、嚴格執(zhí)行《十不準》規(guī)定，堅持廉潔行醫(yī)。（6分）收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分7、科室內不得私自使用電器和其他易燃易爆物品。（3分）違反一次扣0.5分8、區(qū)域服務對象滿意度調查大于90%。（4分）每降低5%扣1分直到扣完4分勞動紀勞動紀律和醫(yī)律和醫(yī)德醫(yī)風德醫(yī)風（3535分）分）9、實行醫(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完1