淺析我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展黃海晶一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指通過(guò)對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)情況的系統(tǒng)核算與監(jiān)督，為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性丁作，又是現(xiàn)代企業(yè)管理的必要工作。二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的構(gòu)成因素1會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)理論的研究對(duì)象是會(huì)計(jì)，因此，研究會(huì)計(jì)，首先就應(yīng)明確會(huì)計(jì)研究的目標(biāo)。會(huì)計(jì)的目標(biāo)是會(huì)計(jì)理論框架的重要組成部分。財(cái)

2、務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，以供決策者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策。2會(huì)計(jì)假設(shè)。通過(guò)會(huì)計(jì)假設(shè)，能確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的前提條件，因此能構(gòu)造一個(gè)理想客體，以便撇開(kāi)與當(dāng)前研究無(wú)關(guān)的內(nèi)容和干擾因素，使會(huì)計(jì)研究理想化。會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)實(shí)踐、會(huì)計(jì)方法、和會(huì)計(jì)檢驗(yàn)的研究基礎(chǔ)。3會(huì)計(jì)原則。作為公共產(chǎn)品的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)科學(xué)、規(guī)范，如確定其應(yīng)具備的質(zhì)量特征和計(jì)量方式以及對(duì)其進(jìn)行必要修正的彈性規(guī)定等。這就是要制定會(huì)

3、計(jì)原則，會(huì)計(jì)原則包括規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時(shí)性、明晰性等。4會(huì)計(jì)要素。會(huì)計(jì)要素是指會(huì)計(jì)主體擁有資金在靜態(tài)下的財(cái)務(wù)狀況)和動(dòng)態(tài)下的經(jīng)營(yíng)成果類別和規(guī)模，會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、收入、所有者權(quán)益、利潤(rùn)、費(fèi)用成本等6大會(huì)計(jì)核算和披露的內(nèi)容。5會(huì)計(jì)方法。會(huì)計(jì)方法指對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行核算和披露的方法和程序，即采用什么方法對(duì)會(huì)計(jì)核算和披露的內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、計(jì)算、歸集、分類、再分類、匯總、披

4、露，會(huì)計(jì)方法需要根據(jù)假設(shè)和會(huì)計(jì)原則，對(duì)會(huì)計(jì)要素內(nèi)容進(jìn)行核算，以提供會(huì)計(jì)主體的符合質(zhì)量要求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。6會(huì)計(jì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)實(shí)踐是將會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合的過(guò)程。實(shí)務(wù)方面，就是建立和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，包括組建會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員、制定會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)政策等。理論方面，就是研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)186管理體制的性質(zhì)和規(guī)律，探討會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新和會(huì)計(jì)政策的安排等。7會(huì)計(jì)檢驗(yàn)。會(huì)計(jì)檢驗(yàn)是指對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系的評(píng)價(jià)、測(cè)試和反饋的過(guò)程。如果運(yùn)行的結(jié)果不能提

5、供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、或提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真、失誤，則沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的。經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)，能夠提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確信息。8會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響是全方面的，它既影響會(huì)計(jì)目的、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)檢驗(yàn)等其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)因素，又影響會(huì)計(jì)實(shí)踐及會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至?xí)绊懹绊憰?huì)計(jì)理論研究本身。三、加強(qiáng)和創(chuàng)新我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的必要性1時(shí)代要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了嚴(yán)峻地挑戰(zhàn)，在

6、這個(gè)以知識(shí)為基礎(chǔ)的時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用上的新型經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要依賴技術(shù)的不斷創(chuàng)新，企業(yè)管理的重心也由實(shí)物資本轉(zhuǎn)向無(wú)形資本。這些變化，一方面為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在管理領(lǐng)域的發(fā)展提出了新的要求和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，另一方面也為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展開(kāi)辟了廣闊的前景。2成為世界貿(mào)易組織的一員要求我們加強(qiáng)和創(chuàng)新我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。隨著我國(guó)加人WTO，會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)一步向全世界各國(guó)開(kāi)放，這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法規(guī)、準(zhǔn)則和管理體系等更加符合國(guó)際的要求和慣

7、例。如何建立既符合我國(guó)國(guó)情，同時(shí)又與國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)慣例接軌的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，就成為我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者亟待解決的問(wèn)題。四、現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新和加強(qiáng)的建議1建立新的與時(shí)代相應(yīng)的會(huì)計(jì)模式。會(huì)計(jì)模式的產(chǎn)生，必須依賴于特定的會(huì)計(jì)環(huán)境為前提的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。會(huì)計(jì)環(huán)境的重大變化，使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)目標(biāo)的制定、會(huì)計(jì)程序與方法的選擇、信息質(zhì)量要采以及會(huì)計(jì)規(guī)模體系等許多方面都表現(xiàn)出了不適應(yīng)。2適應(yīng)需要，開(kāi)拓視野，將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代

8、企業(yè)的勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)，而智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何認(rèn)定、計(jì)量、記錄和報(bào)告，將成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)務(wù)會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容，同時(shí)，企萬(wàn)方數(shù)據(jù)，、我祈我@財(cái)務(wù)公針絞尿黃海晶…、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概愈財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指通過(guò)對(duì)企業(yè)巳經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)情況的系統(tǒng)核算與監(jiān)督，為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，又是現(xiàn)代企業(yè)管理的必要工作。二、財(cái)務(wù)

9、會(huì)計(jì)的構(gòu)成因素1.會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)蹭論的研究對(duì)象是會(huì)計(jì)，因此，研究會(huì)計(jì)，首先就應(yīng)明確會(huì)計(jì)研究的目標(biāo)。會(huì)計(jì)的目標(biāo)是會(huì)計(jì)理論框架的重要組成部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方酣的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，以供決策者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策。2.會(huì)計(jì)假設(shè)。通過(guò)會(huì)計(jì)假設(shè)，能確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的前提條件，陰此能構(gòu)造一個(gè)理想客體，以便撇開(kāi)與當(dāng)前研究無(wú)關(guān)的內(nèi)容和干擾因素，使會(huì)計(jì)研究理想化。會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)實(shí)踐、會(huì)計(jì)方法、和會(huì)計(jì)檢驗(yàn)的研究

10、基礎(chǔ)。3.會(huì)計(jì)原則。作為公共產(chǎn)品的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)科學(xué)、規(guī)范，如確定其應(yīng)具備的質(zhì)最特征和計(jì)最方式以及對(duì)其進(jìn)行必要修正的彈性規(guī)定等。這就是離制定會(huì)計(jì)原則，會(huì)計(jì)原則包括規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)倍息具有客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時(shí)性、明晰性等。4.會(huì)計(jì)要素。會(huì)計(jì)要素是指會(huì)計(jì)主體擁有資金在靜態(tài)下的財(cái)務(wù)狀況)和動(dòng)態(tài)下的經(jīng)營(yíng)成果類別和規(guī)模，會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、收入、所有者權(quán)益、利潤(rùn)、費(fèi)用成本等6大會(huì)計(jì)核算和披露的內(nèi)密

11、。5.會(huì)計(jì)方法。會(huì)計(jì)方法指對(duì)會(huì)計(jì)耍索進(jìn)行核算和披露的方法和程序，即采用什么方法對(duì)會(huì)計(jì)核算和披露的內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、計(jì)算、歸集、分類、再分類、匯總、掖露，會(huì)計(jì)方法需要根據(jù)假設(shè)和合計(jì)原則，對(duì)會(huì)計(jì)要素內(nèi)容進(jìn)行核算，以提供合計(jì)主體的符合質(zhì)量要求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。6.會(huì)計(jì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)實(shí)踐是將會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合的過(guò)程。實(shí)務(wù)方面，就是建立和完靜財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，包括組建會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員、制定會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)政策等。蹭論方面，就是研究財(cái)務(wù)會(huì)汁18

12、6管理體制的性質(zhì)和規(guī)律，探討會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新和會(huì)計(jì)政策的安排等。7.會(huì)計(jì)檢驗(yàn)。會(huì)計(jì)檢驗(yàn)是指對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系的評(píng)價(jià)、測(cè)試和反饋的過(guò)程。如果運(yùn)行的結(jié)果不能提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、或提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真、失誤，則段有能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的。經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)，能夠提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確信息。8.會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)汁的影響是全方闊的，它既影響會(huì)計(jì)目的、合計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)檢驗(yàn)等其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)因素，又影響會(huì)計(jì)實(shí)踐及會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至

13、會(huì)影響影響會(huì)計(jì)理論研究本身。三、加強(qiáng)和創(chuàng)新我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的必要性1.時(shí)代要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了嚴(yán)峻地挑戰(zhàn)，在這個(gè)以知識(shí)為慕礎(chǔ)的時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用上的新型經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要依賴技術(shù)的不晰創(chuàng)新，企業(yè)管理的童心也由實(shí)物資本轉(zhuǎn)向無(wú)形資本。這些變化，…方回為財(cái)務(wù)劊十在管理領(lǐng)域的發(fā)展提出了新的要求和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，另一方面也為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展開(kāi)辟了廣闊的前景。2.成為世界貿(mào)

14、易組織的一員要求我們加強(qiáng)和創(chuàng)新我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。隨著我罔加人WTO，會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)一步向全世界各國(guó)開(kāi)放，這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法規(guī)、準(zhǔn)則和管理體系等更加符合國(guó)際的要求和慣例。如何建立既符合我國(guó)罔情，同時(shí)又與國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)慣例接軌的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，就成為我國(guó)財(cái)務(wù)部十工作者亟待解決的問(wèn)題。四、現(xiàn)階段我回財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新和加強(qiáng)的建議1.建立新的與時(shí)代相應(yīng)的會(huì)計(jì)模式。會(huì)計(jì)模式的產(chǎn)生，必須依賴于特定的合計(jì)環(huán)境為前提的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。會(huì)計(jì)環(huán)境的重大變化，使傳統(tǒng)

15、的會(huì)計(jì)目標(biāo)的制定、會(huì)計(jì)程序與方法的選擇、信息質(zhì)量要采以及會(huì)計(jì)規(guī)模體系等許多方劇都表現(xiàn)出了不適應(yīng)。2.適應(yīng)需要，開(kāi)拓視野，將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)，而智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何認(rèn)定、計(jì)量、記錄和報(bào)告，將成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)務(wù)會(huì)計(jì)的撞要內(nèi)容，同時(shí)，企關(guān)虧企業(yè)企業(yè)文化是于20世紀(jì)70年代末80年代初提出的，它人生觀和價(jià)值觀，從細(xì)節(jié)之處規(guī)范和引導(dǎo)員工的行為，源于美日比較管理學(xué)熱潮的興起。它由企業(yè)管理人員引讓員工

16、的良好形象成為企業(yè)形象的載體，才能使企業(yè)文導(dǎo)，全體員工共同參與，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展方向及環(huán)化建設(shè)落到實(shí)處，更是企業(yè)文化建設(shè)的重要取向。企業(yè)境變化的需要，通過(guò)塑造并傳播企業(yè)核心價(jià)值觀，更新經(jīng)營(yíng)實(shí)踐也表明，樹立先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)施明確地文并完善企業(yè)內(nèi)部的制度規(guī)范等手段來(lái)營(yíng)造能夠提高企化發(fā)展規(guī)劃，注重員工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，這些都能為展業(yè)績(jī)效、協(xié)調(diào)并推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的文化氛圍的活動(dòng)?，F(xiàn)良好的企業(yè)的形象奠定基礎(chǔ)，將企業(yè)發(fā)展引向良性發(fā)企業(yè)文化有廣義

17、和狹義之分。廣義的企業(yè)文化指企業(yè)在展的軌道。經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所創(chuàng)造的具有自身特色的物質(zhì)和精神財(cái)富二、企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的總和，即企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是能確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的能力，化的總和。狹義的企業(yè)文化指以企業(yè)價(jià)值觀為核心的企這就要求要有比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)的資源優(yōu)化配置能力，業(yè)意識(shí)形態(tài)。也就是必須要有更強(qiáng)的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一、企業(yè)文化建設(shè)的意義1企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素1企業(yè)文化建設(shè)能強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)

18、爭(zhēng)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可分為產(chǎn)品層、制度層和核心層三個(gè)層企業(yè)文化建設(shè)就是要在企業(yè)的市場(chǎng)實(shí)踐中逐步樹面。企業(yè)核心層是以企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)立并形成企業(yè)正確的價(jià)值觀念、獨(dú)特的企業(yè)精神及合理文化、包括了企業(yè)形象、創(chuàng)新能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)等。的經(jīng)營(yíng)之道，從而展示企業(yè)成功的管理風(fēng)格和良好的經(jīng)現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了深層營(yíng)業(yè)績(jī)。通過(guò)優(yōu)秀企業(yè)文化的打造，可促使企業(yè)保持優(yōu)次的理念平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)。技術(shù)是可以學(xué)習(xí)掌握的，規(guī)章制勢(shì)，形成特色，優(yōu)

19、化管理和持續(xù)發(fā)展，同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)度也是可以照搬照抄的，但是企業(yè)員工內(nèi)在追求的企業(yè)活動(dòng)相得益彰，有利于企業(yè)形成強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。文化卻是很難移植和模仿的。企業(yè)只有以其獨(dú)特的文化2企業(yè)文化建設(shè)能提高企業(yè)員工素質(zhì)來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力，才能使企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，達(dá)到較高企業(yè)文化建設(shè)可使員工樹立起共同的價(jià)值觀念和的發(fā)展層次。因此，以企業(yè)理念為核心的企業(yè)文化才是行為規(guī)范，有助于形成相互理解、相互尊重和相互支持最終意義上的核心競(jìng)爭(zhēng)力。的內(nèi)部人際關(guān)系，帶動(dòng)員

20、工在企業(yè)建設(shè)活動(dòng)中充分發(fā)揮2企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的生成其積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工素質(zhì)的提高與完善。因此，企業(yè)文化是員工所信奉的價(jià)值理念，是企業(yè)活力的通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工內(nèi)在源泉。因?yàn)槠髽I(yè)的最終活力來(lái)自于人的積極性，而的主人翁意識(shí)，將企業(yè)與員工結(jié)合成一個(gè)利益共同體，人的積極性的調(diào)動(dòng)則受到人的價(jià)值觀的制約，所以企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，可讓企業(yè)培養(yǎng)出具有較強(qiáng)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)以人為本管理理念的動(dòng)力，對(duì)整個(gè)企

21、業(yè)的集體主義觀念的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)員工為企業(yè)的發(fā)的管理具有導(dǎo)向作用，關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的生成。企業(yè)展而貢獻(xiàn)出他們的最大潛力。文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的，通常滲透著企業(yè)3企業(yè)文化建設(shè)能塑造良好企業(yè)形象決策者，特別是企業(yè)初創(chuàng)者的許多個(gè)人特質(zhì)，在此基礎(chǔ)通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，積極引導(dǎo)員工樹立正確的上逐漸形成的文化體系，是難以模仿和復(fù)制的，會(huì)形成斗■一—一—十一一?！贰贰贰贰瘛贰窐I(yè)知識(shí)資本的空間和時(shí)間范圍要比財(cái)務(wù)資

22、本寬得多。資產(chǎn)向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，從財(cái)務(wù)資源向知識(shí)資源轉(zhuǎn)變。適應(yīng)新要求，就要開(kāi)拓視野，把智力資本納入核算范4提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。全面提升會(huì)計(jì)人員的圍，使人力資源會(huì)計(jì)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要分枝。綜合素質(zhì)也是加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重要手段。對(duì)于3改革傳統(tǒng)的計(jì)量方法，使會(huì)計(jì)計(jì)量方法向多元國(guó)家而言，一方面應(yīng)該建立財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育體化發(fā)展。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量，是用貨幣計(jì)量表示。但貨系，通過(guò)有效的教學(xué)手段對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行適時(shí)的知識(shí)幣計(jì)量單位的價(jià)值受多種因素的影響

23、是不穩(wěn)定的。更新；另一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》關(guān)于財(cái)會(huì)人員用變動(dòng)著的貨幣計(jì)量得出的會(huì)計(jì)信息實(shí)際是不真實(shí)在職培訓(xùn)的規(guī)定，強(qiáng)制財(cái)會(huì)人員接受繼續(xù)教育。的，而且新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量的重點(diǎn)，要從有形(作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué))187萬(wàn)方數(shù)據(jù)系奪公此~化建議份思考李靜企業(yè)文化是于20世紀(jì)70年代末80年代初提出的，它糠于榮日比較管理學(xué)熱潮的興起。它由企業(yè)管理人員引導(dǎo)，全體員工共同參與，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展方向及環(huán)境變化的需要，通過(guò)細(xì)造并傳播企業(yè)核

24、心價(jià)值觀，更新并完善企業(yè)內(nèi)部的制度規(guī)范等手段來(lái)營(yíng)造能夠提商企業(yè)績(jī)放、協(xié)調(diào)井椎動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的文化氛圍的活動(dòng)。企業(yè)文化有廣義相狹義之分。廣義的企業(yè)文化指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所創(chuàng)造的具有自身特色的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和，即企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化的總和。挾義的企業(yè)文化指以企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)意識(shí)形態(tài)。一、企業(yè)文化建設(shè)的意義1.企業(yè)文化建設(shè)能強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)文化建設(shè)就是要在企業(yè)的市場(chǎng)實(shí)踐中逐步樹立并形成企業(yè)正確的價(jià)值觀念、損特

25、的企業(yè)精神及合理的經(jīng)營(yíng)之道，從而展示企業(yè)成功的管理風(fēng)格和良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。通過(guò)優(yōu)秀企業(yè)文化的打造，可促使企業(yè)保持優(yōu)勢(shì)，形成特色，優(yōu)化管理和持續(xù)發(fā)展，同時(shí)句企業(yè)的經(jīng)營(yíng)描動(dòng)相得益彰，有利于企業(yè)形成強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2企業(yè)文化建設(shè)能提高企業(yè)員工素質(zhì)企業(yè)文化建設(shè)可使員工樹立起共間的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，有助于形成相互理解、相互尊重和相互支持的內(nèi)部人際關(guān)系，帶動(dòng)員工在企業(yè)建設(shè)活動(dòng)中充分發(fā)揮其職極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工素質(zhì)的提高與完善。因此，通過(guò)企業(yè)文化

26、建設(shè)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工的主人翁意識(shí)，將企業(yè)與員工結(jié)合成一個(gè)利茄共間體，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，可讓企業(yè)培養(yǎng)出具有較強(qiáng)的集體主義觀念的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)員工為企業(yè)的發(fā)展而貢獻(xiàn)出他們的最大潛力。3企業(yè)文化建設(shè)能黯造良好企業(yè)形象通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，積極引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，從細(xì)節(jié)之處規(guī)范和引導(dǎo)員工的行為，讓員工的良好形象成為企業(yè)形象的載體，才能使企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處，更是企業(yè)文化建設(shè)的重要要取向。企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐也表

27、明，樹立先進(jìn)的經(jīng)常理念，實(shí)施明確地文化發(fā)展規(guī)劃，注重員工隊(duì)伍索質(zhì)的提高，這些都能為展現(xiàn)良好的企業(yè)的形象費(fèi)定基礎(chǔ)，將企業(yè)發(fā)雕引向良性發(fā)展的軌道。二、企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是能確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)騰的能力，這就贅求要有比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)的資源優(yōu)化配置能力，也就是必須要有更強(qiáng)的企業(yè)核心竟?fàn)幜Α?.企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可分為產(chǎn)品展、制度展和核心層三個(gè)層面。企業(yè)核心層是以企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化、包括

28、了企業(yè)形象、創(chuàng)新能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)等?，F(xiàn)代企業(yè)的寬爭(zhēng)已從產(chǎn)品平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了深層次的理念平俞的競(jìng)爭(zhēng)。技術(shù)是可以學(xué)習(xí)掌據(jù)的，規(guī)章制度也是可以照搬照抄的，但是企業(yè)員工內(nèi)在追求的企業(yè)文化卻是很難移植和模仿的。企業(yè)只有以其獨(dú)特的文化來(lái)提升竟?fàn)幜?，才能使企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，達(dá)到較高的發(fā)腰鹿次。因此，以企業(yè)理念為核心的企業(yè)文化才是最終意義上的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的生成企業(yè)文化是員工所倍奉的價(jià)值2思念，是企業(yè)活力的內(nèi)在瀕泉。因

29、為企業(yè)的最終活力來(lái)自于人的積極性，而人的積極性的調(diào)動(dòng)則受到人的價(jià)值觀的制約，所以企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)以人為本管理理念的動(dòng)力，對(duì)整個(gè)企業(yè)的管理具有導(dǎo)向作用，關(guān)系到企業(yè)竟?fàn)幜Φ纳?。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的，通常滲透著企業(yè)決策者，特別是企業(yè)初創(chuàng)者的許多個(gè)人特質(zhì)，在此摹礎(chǔ)上逐漸形成的文化體系，是難以模仿和復(fù)制的，會(huì)形成→→葉斗葉葉墜叫蜘葉叫→叫ω吟→葉叫→→→叫田叫四.業(yè)知識(shí)資本的空間和時(shí)間植圍要比財(cái)務(wù)資本寬得多。適應(yīng)新要求，就要開(kāi)

30、拓視野，把智力資本納入核算戒圍，使人力資源會(huì)計(jì)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最要分枝。3.改革傳統(tǒng)的計(jì)量方法，便會(huì)計(jì)計(jì)量方法向多元化發(fā)展。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)簸，是用貨幣計(jì)量表示。但貨幣計(jì)量單位的價(jià)值受多種因素的影響是不穩(wěn)定的o用變動(dòng)者的貨幣計(jì)最得出的合計(jì)信息實(shí)際是不真實(shí)的，而且新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量的重點(diǎn)，要從有形資產(chǎn)向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，從財(cái)務(wù)資源向知識(shí)資源轉(zhuǎn)變。4.揣升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。全面提升會(huì)葉人員的綜合素質(zhì)也是加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的草要手段。對(duì)于回家而畝，一