怎樣運用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果

1、怎樣運用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)’任審計結(jié)果◎抓好經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實際，在認真分析研究本地區(qū)或本單位于部隊伍、經(jīng)濟水平等情況的基礎(chǔ)上。由黨委負責(zé)。組織人事、紀檢監(jiān)察和審計部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對不同審計結(jié)果的運用方式、運用要求、運用責(zé)任、運用考核辦法、運用反饋方式作出明確統(tǒng)一規(guī)范。黨委要高度重視，抓好落實，要定期或不定期地組織對規(guī)范執(zhí)行情況進行檢查通報，各部門也要各負其責(zé)，自覺按照規(guī)范處理審計結(jié)果，保證審計結(jié)果運用

2、落到實處?！蚣訌姼饔嘘P(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合對審計結(jié)果的運用要講究方法，根據(jù)不同的情況，區(qū)別對待，慎重確定使用方式。對肯定性的審計結(jié)果，審計部門應(yīng)適當宣傳，組織人事部門應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎勵或提拔重用：對問題性的審計結(jié)果，按問題的性質(zhì)區(qū)別對待：對只涉及一般性問題的。由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象開展談話教育打招呼，防止問題的進一步發(fā)展：對問題較多但夠不上黨紀政紀處分的，先由審計部門按照財經(jīng)法規(guī)規(guī)定對審計對象及其所在單位給予處理處罰，然后

3、由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象進行談話誡勉，誡勉期限為一年凡誡勉對象每年跟蹤審計一次，經(jīng)兩次審計仍沒有改進的由組織人事部門對審計對象給予組織處理；對因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟責(zé)任問題的，先由審計部門按規(guī)定進行處理，然后由組織人事部門對審計對象的職務(wù)進行降免：對嚴重違法違紀的，由紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)立案查處。◎采取先免職、再審計、后任用的措施在組織人事部門決定干部離任或有調(diào)整意向前。先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再委托審計機關(guān)進行審計。待審計

4、結(jié)果出來后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門參考審計結(jié)果，綜合全面情況決定是否任用。這樣可以避免審計對象利用職權(quán)干擾審計。打消所在單位干部群眾的思想顧慮有利于掌握真實情況和順利開展審計。組織人事部門要做到未進行經(jīng)濟責(zé)任審計或經(jīng)濟責(zé)任不清的干部暫不任用，切實把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用到干部選拔任用工作中去。同時還可以試行把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一使經(jīng)濟責(zé)任審計與干部張光東江蘇省連云港市公安局任前公示制度二者有機地結(jié)合起來。在干部監(jiān)督

5、和管理方面必將收到更加理想的效果。◎健全干部任用失察責(zé)任追究制度為了防止出現(xiàn)審計結(jié)果與組織人事部門的任用意見不一致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況應(yīng)當建立完善干部任用失察責(zé)任追究制度。這里所說的失察主要指組織人事部門對干部經(jīng)濟責(zé)任方面的失察。如果審計對象在經(jīng)濟責(zé)任方面存在重大問題按照規(guī)定應(yīng)當給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀檢監(jiān)察或司法部門立案查處。而組織人事部門違背先審計、后任命的原則，不采用審計結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅追

6、究組織人事部門和有關(guān)人員的責(zé)任。嚴重的要給予黨紀政紀處分。同時，我們也應(yīng)當認識到，經(jīng)濟責(zé)任審計是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段；審計結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)。而不是決定性因素。在干部的使用上，組織人事部門要統(tǒng)籌考慮，審計部門不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問題?？刹扇∵m當?shù)男问较蛏霞売嘘P(guān)部門反映。糞一wN露皤jj；；；|ij。萋iijij蠹≥j≥纛謄囂毫j≤寨籬j奉寮勢者系速云港棗黛安局黨委書鑣、彝謦馥鶴鹺蔫譽‘!謦蒸泰的倚度i黲

7、領(lǐng)孽霧寄緩費費任寄穆結(jié)果的鷺綴瞳題進行了認零撼蕊譽，黲馨入霉蕊簸鏊諺囊蒸警縫螽j鑲暴摩謦顰鯪黲建參簿熬作孀滲髓蒿依滲治離、依法贊政力度的加大，我錒轟斌黲希望鴦纛溪黲豢局黲泰”、羲囊審黲：：≤輟棒寄黲?！簏o蕊糕囊鹋制黲，更好地發(fā)揮|一i“。；!審詩監(jiān)督作髑。0一jjji謄蠹i二≥ijl薹萬方數(shù)據(jù)怎樣運用領(lǐng)導(dǎo)半都役濟資俗審針給采江蘇省連云港市公安局任前公示制度二者有機地結(jié)合起來，在干部監(jiān)督和管理方面必將收到更加理想的效果。。健全干部任用失黯

8、責(zé)任迫張先東究制度為了防止出現(xiàn)審計結(jié)果與組織人事部門的任用意見不…致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況，應(yīng)當建立完善干部任用失毒害責(zé)任追究制度。這盟所說的失察主要指組織人事部門對干部經(jīng)濟責(zé)任方面的失察。如果審計對象在經(jīng)濟責(zé)任方面存在重大問題，按照規(guī)定應(yīng)當給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀檢監(jiān)察或司法部門立案查處，而組織人事部門違背先審計、后任命的原則，不采用審計結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究組織人事部門和有關(guān)人員的責(zé)任，嚴重的

9、要給予黨組政紀處分。同時，我們也應(yīng)當認識到，經(jīng)濟責(zé)任審計是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段審計結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)，而不是決定性閑素ο在干部的使用上，組織人事部門要統(tǒng)籌考慮，審計部門不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問題，問采取適當?shù)男问较蛏霞売嘘P(guān)部門反映。蠢…WN單位給予處理處罰，然后由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象進行談話械勉，誡勉期限為一年，凡誡勉對象每年跟蹤審計→次，經(jīng)兩吹審計仍沒有改進的，由組織人事部門對審計對象給予組

10、織處理對因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟責(zé)任問酶的，先由審計部門按規(guī)定進行處珊，然后由組織人事部門對審計對象的職務(wù)進行降免對嚴重違法違妃的，由紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)立案查處。。采取先免職、再審計、后任用的措施在組織人事部門決定干部離任或有調(diào)黯意向前，先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，得委托審計機關(guān)進行審汁。待審計結(jié)果出來后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門參考審計結(jié)果，綜合金酣情況決定是否任用。這樣可以避免審計對象利用職權(quán)干擾審計，打消所在單位干部群眾的思想瞅慮，

11、有利于掌據(jù)真實情況和順利開展審計。組織人事部門要做到未進行經(jīng)濟責(zé)任審計或經(jīng)濟責(zé)任不清的干部暫不任用，切實把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用到干部選拔任用工作中去。同時還可以試行把統(tǒng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一，使經(jīng)濟責(zé)任審計與干部。抓好結(jié)濟貴任審計結(jié)果適用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實際，在認真分析研究本地區(qū)域本單位干部隊伍、經(jīng)濟水平等情況的基礎(chǔ)上，由黨委負責(zé)，組織人事、紀檢監(jiān)察和審計部門在各自的職權(quán)范周內(nèi)對不同審計結(jié)果的運用方式、運用

12、要求、適用責(zé)任、運用考核辦法、運用反饋方式作出明確統(tǒng)…規(guī)范。黨委要高度重視，抓好糯實，要定期或不定期地組織對規(guī)范執(zhí)行情況進行檢查通報，各部門也要各負其責(zé)，自覺按照規(guī)范處理審計結(jié)果，保證審計結(jié)果運用藩到實處。O加強各有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合對審計結(jié)果的適用要講究方法，根據(jù)不間的情況，區(qū)別對待，慎道確定使用方式。對肯定性的審計結(jié)果，審計部門應(yīng)適當宜傳，組織人事部門應(yīng)按規(guī)走給予表彰、獎勵或提撥重用對問題性的審計結(jié)果，按問期的性質(zhì)服別對待對只涉及

13、一般性問題的，由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象開展談話教育，打招呼，防止問題的進步發(fā)展對問礎(chǔ)較多但夠不上黨紀政紀處分的，先由審計部門按照財經(jīng)法規(guī)規(guī)定對審計對象及其所在BOA年第1期E由罩本文作者系連云港市公安局黨委書記、局長。他從一個“局外人“的角度對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟貴低審計結(jié)果的運用問題進行了認真地思考，時深入開展的級濟責(zé)任審計工作兵在一定的啟迪和椎動作用Q梳著依法治閣、依法行政力皮的加大，我們具域地希望有是多份“局外人“關(guān)法審計、支持

14、審計愈加強對權(quán)力的制約，是好地發(fā)揮審計監(jiān)督作用α怎樣運用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)’任審計結(jié)果◎抓好經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實際，在認真分析研究本地區(qū)或本單位于部隊伍、經(jīng)濟水平等情況的基礎(chǔ)上。由黨委負責(zé)。組織人事、紀檢監(jiān)察和審計部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對不同審計結(jié)果的運用方式、運用要求、運用責(zé)任、運用考核辦法、運用反饋方式作出明確統(tǒng)一規(guī)范。黨委要高度重視，抓好落實，要定期或不定期地組織對規(guī)范執(zhí)行情況進行檢查通報，各部門也要各負

15、其責(zé)，自覺按照規(guī)范處理審計結(jié)果，保證審計結(jié)果運用落到實處?！蚣訌姼饔嘘P(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合對審計結(jié)果的運用要講究方法，根據(jù)不同的情況，區(qū)別對待，慎重確定使用方式。對肯定性的審計結(jié)果，審計部門應(yīng)適當宣傳，組織人事部門應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎勵或提拔重用：對問題性的審計結(jié)果，按問題的性質(zhì)區(qū)別對待：對只涉及一般性問題的。由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象開展談話教育打招呼，防止問題的進一步發(fā)展：對問題較多但夠不上黨紀政紀處分的，先由審計部門按照財經(jīng)

16、法規(guī)規(guī)定對審計對象及其所在單位給予處理處罰，然后由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象進行談話誡勉，誡勉期限為一年凡誡勉對象每年跟蹤審計一次，經(jīng)兩次審計仍沒有改進的由組織人事部門對審計對象給予組織處理；對因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟責(zé)任問題的，先由審計部門按規(guī)定進行處理，然后由組織人事部門對審計對象的職務(wù)進行降免：對嚴重違法違紀的，由紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)立案查處。◎采取先免職、再審計、后任用的措施在組織人事部門決定干部離任或有調(diào)整意向前。

17、先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再委托審計機關(guān)進行審計。待審計結(jié)果出來后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門參考審計結(jié)果，綜合全面情況決定是否任用。這樣可以避免審計對象利用職權(quán)干擾審計。打消所在單位干部群眾的思想顧慮有利于掌握真實情況和順利開展審計。組織人事部門要做到未進行經(jīng)濟責(zé)任審計或經(jīng)濟責(zé)任不清的干部暫不任用，切實把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用到干部選拔任用工作中去。同時還可以試行把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一使經(jīng)濟責(zé)任審計與干部張光東江蘇省連云港市

18、公安局任前公示制度二者有機地結(jié)合起來。在干部監(jiān)督和管理方面必將收到更加理想的效果。◎健全干部任用失察責(zé)任追究制度為了防止出現(xiàn)審計結(jié)果與組織人事部門的任用意見不一致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況應(yīng)當建立完善干部任用失察責(zé)任追究制度。這里所說的失察主要指組織人事部門對干部經(jīng)濟責(zé)任方面的失察。如果審計對象在經(jīng)濟責(zé)任方面存在重大問題按照規(guī)定應(yīng)當給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀檢監(jiān)察或司法部門立案查處。而組織人事部門違背先審計、后任命的原則，不采用審計

19、結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究組織人事部門和有關(guān)人員的責(zé)任。嚴重的要給予黨紀政紀處分。同時，我們也應(yīng)當認識到，經(jīng)濟責(zé)任審計是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段；審計結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)。而不是決定性因素。在干部的使用上，組織人事部門要統(tǒng)籌考慮，審計部門不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問題?？刹扇∵m當?shù)男问较蛏霞売嘘P(guān)部門反映。糞一wN露皤jj；；；|ij。萋iijij蠹≥j≥纛謄囂毫j≤寨籬j奉寮勢者系速云港棗黛

20、安局黨委書鑣、彝謦馥鶴鹺蔫譽‘!謦蒸泰的倚度i黲領(lǐng)孽霧寄緩費費任寄穆結(jié)果的鷺綴瞳題進行了認零撼蕊譽，黲馨入霉蕊簸鏊諺囊蒸警縫螽j鑲暴摩謦顰鯪黲建參簿熬作孀滲髓蒿依滲治離、依法贊政力度的加大，我錒轟斌黲希望鴦纛溪黲豢局黲泰”、羲囊審黲：：≤輟棒寄黲?！簏o蕊糕囊鹋制黲，更好地發(fā)揮|一i“。；!審詩監(jiān)督作髑。0一jjji謄蠹i二≥ijl薹萬方數(shù)據(jù)怎樣運用領(lǐng)導(dǎo)半都役濟資俗審針給采江蘇省連云港市公安局任前公示制度二者有機地結(jié)合起來，在干部監(jiān)督和管

21、理方面必將收到更加理想的效果。。健全干部任用失黯責(zé)任迫張先東究制度為了防止出現(xiàn)審計結(jié)果與組織人事部門的任用意見不…致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況，應(yīng)當建立完善干部任用失毒害責(zé)任追究制度。這盟所說的失察主要指組織人事部門對干部經(jīng)濟責(zé)任方面的失察。如果審計對象在經(jīng)濟責(zé)任方面存在重大問題，按照規(guī)定應(yīng)當給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀檢監(jiān)察或司法部門立案查處，而組織人事部門違背先審計、后任命的原則，不采用審計結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)

22、定，嚴肅追究組織人事部門和有關(guān)人員的責(zé)任，嚴重的要給予黨組政紀處分。同時，我們也應(yīng)當認識到，經(jīng)濟責(zé)任審計是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段審計結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)，而不是決定性閑素ο在干部的使用上，組織人事部門要統(tǒng)籌考慮，審計部門不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問題，問采取適當?shù)男问较蛏霞売嘘P(guān)部門反映。蠢…WN單位給予處理處罰，然后由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象進行談話械勉，誡勉期限為一年，凡誡勉對象每年跟蹤審計→次，經(jīng)兩吹

23、審計仍沒有改進的，由組織人事部門對審計對象給予組織處理對因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟責(zé)任問酶的，先由審計部門按規(guī)定進行處珊，然后由組織人事部門對審計對象的職務(wù)進行降免對嚴重違法違妃的，由紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)立案查處。。采取先免職、再審計、后任用的措施在組織人事部門決定干部離任或有調(diào)黯意向前，先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，得委托審計機關(guān)進行審汁。待審計結(jié)果出來后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門參考審計結(jié)果，綜合金酣情況決定是否任用。這樣可以避免審計對象利

24、用職權(quán)干擾審計，打消所在單位干部群眾的思想瞅慮，有利于掌據(jù)真實情況和順利開展審計。組織人事部門要做到未進行經(jīng)濟責(zé)任審計或經(jīng)濟責(zé)任不清的干部暫不任用，切實把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用到干部選拔任用工作中去。同時還可以試行把統(tǒng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一，使經(jīng)濟責(zé)任審計與干部。抓好結(jié)濟貴任審計結(jié)果適用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實際，在認真分析研究本地區(qū)域本單位干部隊伍、經(jīng)濟水平等情況的基礎(chǔ)上，由黨委負責(zé)，組織人事、紀檢監(jiān)察和審計部門

25、在各自的職權(quán)范周內(nèi)對不同審計結(jié)果的運用方式、運用要求、適用責(zé)任、運用考核辦法、運用反饋方式作出明確統(tǒng)…規(guī)范。黨委要高度重視，抓好糯實，要定期或不定期地組織對規(guī)范執(zhí)行情況進行檢查通報，各部門也要各負其責(zé)，自覺按照規(guī)范處理審計結(jié)果，保證審計結(jié)果運用藩到實處。O加強各有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合對審計結(jié)果的適用要講究方法，根據(jù)不間的情況，區(qū)別對待，慎道確定使用方式。對肯定性的審計結(jié)果，審計部門應(yīng)適當宜傳，組織人事部門應(yīng)按規(guī)走給予表彰、獎勵或提撥重用

26、對問題性的審計結(jié)果，按問期的性質(zhì)服別對待對只涉及一般性問題的，由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對審計對象開展談話教育，打招呼，防止問題的進步發(fā)展對問礎(chǔ)較多但夠不上黨紀政紀處分的，先由審計部門按照財經(jīng)法規(guī)規(guī)定對審計對象及其所在BOA年第1期E由罩本文作者系連云港市公安局黨委書記、局長。他從一個“局外人“的角度對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟貴低審計結(jié)果的運用問題進行了認真地思考，時深入開展的級濟責(zé)任審計工作兵在一定的啟迪和椎動作用Q梳著依法治閣、依法行政力皮的加大