企業(yè)應(yīng)如何激勵(lì)員工

1、—————————————一管理縱橫非公有制經(jīng)濟(jì)d術(shù)和急需人才培養(yǎng)為震點(diǎn)，加快人才資摞開發(fā)社會(huì)化進(jìn)程，提高人才資源配置市場(chǎng)化程度.2、在人才使用上有交點(diǎn)地加強(qiáng)巢管調(diào)控。政府的監(jiān)管調(diào)控不是罰款收費(fèi)，更不是要管死，而是要加強(qiáng)管理和服務(wù)。建立健全人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，要明確政府可以辦市場(chǎng)、倪政府不是市場(chǎng)主體。要嚴(yán)格按照《人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例，加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)管理。對(duì)民營企業(yè)人才流動(dòng)、使用情況進(jìn)行宏觀監(jiān)控。在各地人才基本數(shù)據(jù)庫中建立民營企業(yè)人才資源庫，內(nèi)容包

2、括人才基本信息體系、人才鎖效考核體系、人才信用體系等，為企業(yè)招用人才提供信息技術(shù)支持。搭建人才事業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺(tái)，大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，支持和鼓勵(lì)民營企業(yè)建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新體系，設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)。健全人才的法律保護(hù)機(jī)制，依法保護(hù)涉及人才和用人單位合法權(quán)益的相關(guān)合同關(guān)系，依法仲裁人事勞動(dòng)爭議，依法保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。要鼓勵(lì)民營企業(yè)人才在自己的崗位上發(fā)揮聰明才智、服務(wù)社會(huì)大眾，對(duì)其中的優(yōu)秀人才的典型事油票宜傳表彰。趴在人才流動(dòng)上有步驟地降低隱性成本。人才流

3、動(dòng)的隱性戚本構(gòu)成十分復(fù)雜，目前大體包括戶籍遷入、檔案管理、住房待遇、社會(huì)保障金交納，以及人才個(gè)人職業(yè)偏好、家庭生活便利與沓、企業(yè)人際關(guān)系等等。要破除體制性障礙，實(shí)現(xiàn)人才落戶、流動(dòng)“零門檻“方面巳作出了規(guī)定，相信將有利于推進(jìn)工作時(shí)分心。但是，盡管公司認(rèn)識(shí)到了工作的穩(wěn)定性可以激勵(lì)它們的員工，有時(shí)還是不能保證工作的穩(wěn)定性。例如，經(jīng)濟(jì)衰退會(huì)降低人們對(duì)商品和服務(wù)的需求，所以有些公司不能保留所有的員工:即使在經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期，一些公司為了減少費(fèi)用也不得

4、不解雇員工。但是公司可以盡量地提高其工作的穩(wěn)定性。公司可以通過訓(xùn)練員工處理各種各樣的工作的能力，來提高工作的穩(wěn)定性。如果一些員工原來的工作不再需要有人來做，公司可以分配給他們其它的工作。四、實(shí)行靈活的工作時(shí)間制提高員工滿意度的另一個(gè)方陸是實(shí)行靈活的工作時(shí)間制。一些公司已經(jīng)實(shí)行了“彈性壓縮周即把一周五天的人才流動(dòng)、實(shí)現(xiàn)人才資本最優(yōu)化。要改革戶籍制度和檔案管理制度，以利于吸引人才:先善社會(huì)保障體系，解決民營企業(yè)人才眉顧之憂:加強(qiáng)城市蒜礎(chǔ)設(shè)施

5、建設(shè)和社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)，為人才提供各種更加便利的服務(wù)改革社會(huì)楠利待遇結(jié)構(gòu)，使全體社會(huì)成員在購房、醫(yī)療、保險(xiǎn)、子女入學(xué)、就業(yè)等方面享受平等待遇，消除不問部門、所有制之間尤其是固有與非固有之間的撞別，促進(jìn)入才流動(dòng)幫助民營企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，著力營造有利于人才工作、創(chuàng)造、生活的就圃，以吸引更多的人才。4、轉(zhuǎn)變政府職能，營造良好環(huán)境。加快民營企業(yè)人才資掠向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵還在轉(zhuǎn)變政府職能，為民營企業(yè)開發(fā)利用人才資掘營造良好的環(huán)境。政府應(yīng)樹立

6、法治、平等、科學(xué)、效能的觀念和群眾觀念，實(shí)現(xiàn)行政理念現(xiàn)代化:要健全行政法律法規(guī)體系和行政監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)行政管理法治化完善科學(xué)決策體制，明確科學(xué)決策和序，實(shí)現(xiàn)行政決策科學(xué)化:在保證回家安全穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行安全的前提下，公開政府意大決策、公開怯律規(guī)章、公開行政標(biāo)準(zhǔn)、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果，實(shí)現(xiàn)政務(wù)活動(dòng)公開化:要科學(xué)界定各級(jí)政府和政府各部門的職權(quán)施圍，減少行政審批，簡化辦事程序，完善目標(biāo)考核，實(shí)現(xiàn)政府運(yùn)作高效化制的行政權(quán)力，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督，深

7、入開展反腐敗斗爭，樹立廉潔勤政的政府形象。(作者單位:元錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)工作時(shí)間壓縮到一周中的幾天。最常見的例于就是把一周五天，一天8小時(shí)的工作周壓縮到…周四天，…天10小時(shí)的工作周。這種時(shí)間安排的目的就是使員工能有3天的周末時(shí)間。當(dāng)員工在其喜歡的工作時(shí)間制下工作時(shí)，他們就會(huì)受到激勵(lì)，從而表現(xiàn)得更好。靈活的工作時(shí)間制的另一種形式是工作分?jǐn)?，即兩個(gè)或更多的員工分?jǐn)傄粋€(gè)特定長度的工作時(shí)間。例如，每個(gè)工作用需要員工工作40小時(shí)來進(jìn)行運(yùn)輸?shù)?/p>