娛樂業(yè)股份有限公司（人力資源管理）

1、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。□雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考

2、核不合格者，應(yīng)無條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：1.保證書。2.公立

3、醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3.個(gè)人資料表。4.身份證及戶口名簿。5.最近2寸半身正面照片三張。6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的表格。第七條凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依“勞動(dòng)法”的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2.因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。3.職員對(duì)于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。第八條本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定：1.繼續(xù)工作三個(gè)

4、月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)告。2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)告。3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)告之。第九條職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。第十條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。□服務(wù)守則第十一條本公司職員

5、，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。第十二條本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。第十三條本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。6.其他由政府明令指定休假日。第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，

6、職員不得拒絕。第三十一條職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話、限時(shí)信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。第三十二條職員的請(qǐng)假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個(gè)

7、月以內(nèi)者，一律給予公假，其時(shí)間不滿一天者，仍給一日之公假。(2)依照政府法令參加考試、集會(huì)，及其它法令應(yīng)給公假之日。2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過五天，全年累計(jì)不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均

8、以曠工論。4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請(qǐng)病假，全年合計(jì)以30天為限，住院者以一年為限，而合計(jì)不得超過一年，并得以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時(shí)，給假八天，或子女喪亡時(shí)給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時(shí)給假五天

9、，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請(qǐng)分娩假八星期，妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè)月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。第三十三條職

10、員請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報(bào)或其他方法，盡可能迅速報(bào)告。1.連續(xù)請(qǐng)假未滿三日者，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。2.連續(xù)請(qǐng)假三日以上者，報(bào)由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。3.職員請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開崗位。第三十四條事、病假累計(jì)，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。□特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，