娛樂(lè)業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

1、娛樂(lè)業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹(shù)立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱(chēng)職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言?！豕陀眉敖夤偷谌龡l本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受解雇，

2、不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開(kāi)除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為不正常者。4.年未滿(mǎn)15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷(xiāo)者。7.無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書(shū)件：導(dǎo)，諄諄教誨。第十二條本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品

3、質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。第十三條本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。第十四條職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。第十五條職員會(huì)客不得私帶親友進(jìn)入辦公場(chǎng)所或宿舍。第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十七條職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事

4、室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。第十八條職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。第二十條職員工作時(shí)間以季節(jié)變化另定。第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：1.遲到：(1)上班時(shí)間3分鐘后至15分鐘以?xún)?nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時(shí)間15分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦