管理制度---公司考勤管理制度通用模版-知識雜貨店----企業(yè)辦公管理模板規(guī)范制度員工考勤電子版下載

1、陽光家政托管合育陽光少年19考勤管理制度考勤管理制度一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。二.考勤制度（一）工作時間:第一條實行天工作制，每周工作小時。第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。第三條上下班時間上午下午（二）考勤規(guī)定：第一條員工上、下班考勤由部門負責人

2、監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。第二條考勤違紀處分1.遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。2.早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。3.遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)

3、定：陽光家政托管合育陽光少年39第二條加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2.加班申報及補償規(guī)定第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許

4、因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。第二條因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認；第四條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休