管理制度---集團公司規(guī)章制度-知識雜貨店----企業(yè)辦公管理模板規(guī)范制度員工考勤電子版下載

1、篇一：集團公司規(guī)章制度(定稿)集團公司規(guī)章制度二〇〇七年十二月前言為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，提高經(jīng)濟效益，確保集團公司制定的計劃目標實現(xiàn)，集團公司根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定，特制訂了《集團公司規(guī)章制度》，本規(guī)章制度包括規(guī)章制度總則、勞動紀律制度、員工聘用管理制度、崗位管理制度、員工作息制度、保密制度、經(jīng)濟合同管理制度、差旅費報銷管理制度、財務管理制度、辦公室管理制度、公司會務制度、文件管理制度、會議室管理制

2、度、宿舍管理制度、食堂管理制度、浴室管理制度、駕駛員管理制度、門衛(wèi)管理制度、檔案管理制度、附則等二十個內容?，F(xiàn)已經(jīng)公示，希望集團公司全體員工自覺貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中碰到問題，公司將根據(jù)實際情況調整。二〇〇七年十二月二十日集團工會目錄一、總則二、勞動紀律制度三、員工聘用管理制度四、崗位管理制度五、員工作息制度六、保密制度七、經(jīng)濟合同管理制度八、差旅費報銷管理制度九、財務管理制度十、辦公室管理制度十一、公司會務制度十二、文件管理制度第九條、公司

3、鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第十條、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十一條、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚互相合作和集體創(chuàng)造精神。第十二條、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十三條、公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供相應的待遇，充分發(fā)揮積極性，為公司多作貢獻。第十四條、

4、集團公司及所屬子公司根據(jù)崗位（工種）和職位的不同，采用標準計時工資、連續(xù)計時工資和不定時計時工資制，生產(chǎn)企業(yè)原則上采用計件工資制，實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條、公司推行崗位職責、崗位責任制，實行考勤、考核、審計制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條、公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條、員工應當自覺遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項制度的行為，依照法律法

5、規(guī)和公司規(guī)章制度追究責任。第二部分勞動紀律制度第一條、勞動紀律。1、員工要按時上班、下班，不得遲到、早退。因事遲到或早退30分鐘以上的，應當及時辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。2、實行打卡上下班的員工，必須自己打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款處理。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由部門領導或經(jīng)理出示相關證明方能生效。3、公司員工應根據(jù)工作需要積極參加加班，部門經(jīng)理可根據(jù)加班員工的需要批準安排調休或發(fā)加班費

6、。按計件工資制計酬的員工，在正常工作情況下，月工作計件工資達不到當?shù)刈畹凸べY標準時，視為影響正常生產(chǎn)，無條件服從公司辭退，公司不作任何補助。按計時工資制計酬的員工，工作不能履行崗位職責的，視為影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，無條件服從公司辭退，公司不作任何補助。4、有事、有病必須以書面形式向部門經(jīng)理或主管請假，并到人力資源管理部門辦理備案，否則以曠工對待，無故曠工一天者，扣罰三天工資；曠工達三天者，公司予以開除，不發(fā)任何補助，結算時可扣發(fā)一