我國衛(wèi)生人力資源研究

1、我國衛(wèi)生人力資源研究摘要：文章重點(diǎn)分析了當(dāng)前我國衛(wèi)生人力資源存在的護(hù)理人員短缺、職稱結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理、區(qū)域分布不平衡、城鄉(xiāng)分布不均等問題，并結(jié)合我國國情，給出幾個地區(qū)的應(yīng)對辦法，以供參考。關(guān)鍵詞：衛(wèi)生；人力資源；配置；問題；對策中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1001828X（2013）11001衛(wèi)生人力資源是一個地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)中關(guān)鍵的部分，反映了一個國家、地區(qū)的服務(wù)水平的重要標(biāo)志，是衛(wèi)生資源中的基本要素。一、

2、當(dāng)前我國衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀和存在的問題最近幾年，我國衛(wèi)生人力資源在質(zhì)量和數(shù)量上都有很大的飛躍和長足的進(jìn)步，然而這與我們國家的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還存在不少的距離，就當(dāng)前情況來看，我們衛(wèi)生人力資源問題主要有以下幾個方面：首先，衛(wèi)生護(hù)理人員短缺。2012年末，我國醫(yī)護(hù)比為1：0.80，這個比例與世界衛(wèi)生組織推薦的醫(yī)護(hù)比標(biāo)準(zhǔn)1：2存在比較大的差距，有學(xué)者指出在我們國家的很多農(nóng)村地區(qū)醫(yī)護(hù)比僅為只有1：0.3，存在著護(hù)理人員嚴(yán)重不足的問題。其次，職稱結(jié)

3、構(gòu)不合理。2012年末，我國衛(wèi)生技術(shù)人員的高、中、初級職稱比為1：3.25：7.35，同樣的這個結(jié)果與世界衛(wèi)生組織提出1：3：1的參考數(shù)值還有較大的差距。主要表現(xiàn)在我們的高級職稱比較少，二、各地應(yīng)對措施在新醫(yī)改背景下，針對我國衛(wèi)生人才現(xiàn)狀，各地亦采取不少措施。如寧夏為全面加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)工作，在福利待遇和人才培養(yǎng)方面提出“完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償：縣級財政對村醫(yī)每月給予不低于500元的生活補(bǔ)助；基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)按照服務(wù)人口人均不低于13

4、元給予村衛(wèi)生室。在村衛(wèi)生室設(shè)立一般診療費(fèi)，對許可開展輸液服務(wù)的村衛(wèi)生室，一般診療費(fèi)為5元，對不許可開展輸液服務(wù)的村衛(wèi)生室，一般診療費(fèi)為4元，參保村民到村衛(wèi)生室就醫(yī)，個人負(fù)擔(dān)1元，剩余一般診療費(fèi)由醫(yī)?；鹧a(bǔ)償。統(tǒng)一將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)范圍。對年滿60周歲及以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，比照寧夏離職村干部養(yǎng)老金補(bǔ)貼辦法，在享受城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的同時，按其從事鄉(xiāng)村醫(yī)生的年限給予養(yǎng)老金補(bǔ)貼。加快鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)：利用3—5年時間，訂單定向

5、培養(yǎng)和招聘3000名村醫(yī)”。內(nèi)蒙古將7377萬元村衛(wèi)生室補(bǔ)助資金下?lián)芑鶎樱瑢{入鄉(xiāng)村一體化管理的衛(wèi)生室實施定額補(bǔ)助，并全面推行績效管理。內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定，今年起，對納入鄉(xiāng)村一體化管理的嘎查村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本藥物零差率銷售，由自治區(qū)財政按每1000農(nóng)牧業(yè)戶籍人口和純牧區(qū)600戶人口每年8000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。其中，對人均財力水平較高地區(qū)補(bǔ)助30%，中等地區(qū)補(bǔ)助50%，較低的地區(qū)補(bǔ)助70%，其余資金由盟市、旗縣按比例負(fù)擔(dān)。按照