勞動力市場二次分割：人力資本還是企業(yè)制度-——對珠三角外來工的定量研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩51頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、2008年金融危機爆發(fā)前,中山大學(xué)勞工研究與服務(wù)中心對珠三角外來工進行了一次問卷調(diào)查(簡稱“08調(diào)查”)。金融危機爆發(fā)后,為了解金融危機對珠三角外來工的影響,該中心對08調(diào)查的調(diào)查對象進行了一次電話追蹤調(diào)查。令人驚訝的是,調(diào)查結(jié)果顯示,電話調(diào)查追蹤到的樣本中外來工的平均工資收入比金融危機前更高。文章進而提出處于整個勞動力市場分割體系低端的珠三角外來工勞動力市場是否存在二次分割的問題。
　　 文章首先從勞動力市場分割的理論與實證研

2、究中提煉出勞動力市場分割的兩個指標:工作穩(wěn)定性和工資收入,進而根據(jù)人力資本理論與制度主義理論提出了人力資本假設(shè)與企業(yè)制度假設(shè)兩個競爭性假設(shè),并且通過采用二分logistic和多元回歸統(tǒng)計方法分別對外來工的工作穩(wěn)定性和工資收入進行統(tǒng)計分析和假設(shè)檢驗。
　　 研究發(fā)現(xiàn),人力資本對外來工的工作穩(wěn)定性及工資收入均有顯著的正向影響作用,留任外來工的人力資本收益率比離職外來工的人力資本收益率更高；企業(yè)制度對外來工的工作穩(wěn)定性及工資收入的影響

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論