部門經(jīng)理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

1、部門經(jīng)理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：使命感l(wèi)是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感？是否能夠真正認(rèn)同公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)并能夠?qū)⒆约旱陌l(fā)展和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密地結(jié)合起來？l根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的總體認(rèn)識(shí)能力，如是否知道本業(yè)務(wù)在公司內(nèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)是什么？市場(chǎng)需求的趨勢(shì)是什么？業(yè)務(wù)能力在過去的工作，體現(xiàn)出來的專業(yè)技術(shù)水平，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，主要包括在對(duì)于一個(gè)管理者所必須包含的幾個(gè)方面的職能專業(yè)能力管理能力業(yè)務(wù)目標(biāo)管理l溝通態(tài)度協(xié)作能力：與其他部門、相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的配合的

2、支持、協(xié)作原則性：是否能夠堅(jiān)持公司的價(jià)值觀、遵守制度等職業(yè)道德：能夠遵守職業(yè)操守，不挑撥離間、不拉幫結(jié)派。發(fā)展?jié)摿Γ河蓚€(gè)人的愿望、素質(zhì)、知識(shí)、技能等要素決定的個(gè)人在業(yè)務(wù)能力、管理能力等方面的提升的可能性及程度職位替代性：l公司下級(jí)職位是否有合適的人員替代l公司同級(jí)職位是否有合適的人員替代l公司上級(jí)職位是否有合適的人員替代l是否能夠很快從社會(huì)上招聘忠誠(chéng)度：l對(duì)公司是否非常認(rèn)同l是否有其他打算l是否和原單位脫離關(guān)系l是否將自己的未來和公司的