薪酬披露 大公司豈能特殊化

1、1薪酬披露大公司豈能特殊化2005年年報披露伊始，中國證監(jiān)會就在《年報披露格式和內(nèi)容修訂稿》中明確規(guī)定：應(yīng)“披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員在報告期內(nèi)從公司獲得的報酬總額（包括基本工資、各項(xiàng)獎金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其他津貼等），全體董事、監(jiān)事和高級管理人員的報酬合計(jì)，以及報酬取得的決策程序和報酬確定的依據(jù)?！痹谄褚雅赌陥蟮?00多家公司中，絕大部分都是按人披露，即依照證監(jiān)會規(guī)定執(zhí)行的?？墒牵趨s發(fā)現(xiàn)極少數(shù)大公司在搞特殊化

2、。先是G萬科，率先不按證監(jiān)會規(guī)定辦事，而是比照前幾年那樣，僅披露領(lǐng)薪人數(shù)、薪酬總額、分段區(qū)間，以及金額最高的前三名董事和高管的薪酬數(shù)。其理由是：“房地產(chǎn)是一個新興的、處于高速成長期的行業(yè)，人才競爭十分激烈，而人才是萬科最寶貴的資源。公司認(rèn)為，在萬科尚未建立長期激勵機(jī)制的情況下，披露每一位高管人員的具體薪酬將使競爭對手和獵頭公司掌握公司商業(yè)機(jī)密，對公司團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的穩(wěn)定性存在不利影響，其導(dǎo)致的結(jié)果可能不利于有效保有公司人才，有鑒于此，公司仍按

3、2004年格式要求披露董事、監(jiān)事、高級管理人員的整體報酬情況?！比f科之后又有寶鋼。也是僅披露分段區(qū)間、薪酬總額等，說到理由就沒有萬科那么具體了，而是三言兩語地稱：“為維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，以利于公司的長期成長和持續(xù)發(fā)展，公司對……薪酬?duì)顩r按區(qū)間進(jìn)行披露?！痹俳又钟兄惺?。薪酬披露格式如出一轍，可為什么不按規(guī)定逐個披露，則是連兩句話的理由都省略了，看來大公司硬是可以高人一頭，搞起特殊化來連冠冕堂皇的理由都不要。想想也是，寶

4、鋼、中石化的老總們級別并不比證監(jiān)會主席低，證監(jiān)會的一個部門規(guī)章自然可以聽也可以不聽的。但是，證監(jiān)會的這個部門規(guī)章是根據(jù)修改后的《公司法》來的。新《公司法》第117條明確規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況”，這里的“報酬情況”自然不是“整體披露”或“分段區(qū)間”，因?yàn)槎聲埠?，監(jiān)事會也好說到底是個人負(fù)責(zé)，就象董事會如作出錯誤決議，反對或棄權(quán)董事可以免責(zé)一樣，廣大股東衡量董監(jiān)事薪酬高低也是逐個逐個考量

5、的。更何況《公司法》所指必須披露董監(jiān)事薪酬的公司，不僅僅是上市公司，還包括股份有限公司和有限責(zé)任公司，不上市的公司尚且要依法披露，公眾公司自然更不能例外。至于說到商業(yè)機(jī)密，證監(jiān)會有關(guān)年報披露的規(guī)定確實(shí)提到“由于商業(yè)秘密等特殊原因?qū)е卤緶?zhǔn)則規(guī)定的某些信息確實(shí)不便披露的，公司可向證券交易所申請豁免，經(jīng)證券交易所批準(zhǔn)后，可以不予披露。公司應(yīng)當(dāng)在相關(guān)章節(jié)說明未按本準(zhǔn)則要求進(jìn)行披露的原因?！边@就是說，第一必須經(jīng)交易所批準(zhǔn)，第二必須加以說明。象上述

6、三家大公司，有沒有經(jīng)過交易所批準(zhǔn)至少投資大眾不得而知，而如中石化則是連簡單的說明都沒有。而且，如果說高管薪酬對大公司是商業(yè)機(jī)密的話，小公司難道不也一樣是機(jī)密嗎？為什么大公司就可以保密而小公司就一定要強(qiáng)制披露？1薪酬披露大公司豈能特殊化2005年年報披露伊始，中國證監(jiān)會就在《年報披露格式和內(nèi)容修訂稿》中明確規(guī)定：應(yīng)“披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員在報告期內(nèi)從公司獲得的報酬總額（包括基本工資、各項(xiàng)獎金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其他津貼

7、等），全體董事、監(jiān)事和高級管理人員的報酬合計(jì)，以及報酬取得的決策程序和報酬確定的依據(jù)?！痹谄褚雅赌陥蟮?00多家公司中，絕大部分都是按人披露，即依照證監(jiān)會規(guī)定執(zhí)行的?？墒?，近期卻發(fā)現(xiàn)極少數(shù)大公司在搞特殊化。先是G萬科，率先不按證監(jiān)會規(guī)定辦事，而是比照前幾年那樣，僅披露領(lǐng)薪人數(shù)、薪酬總額、分段區(qū)間，以及金額最高的前三名董事和高管的薪酬數(shù)。其理由是：“房地產(chǎn)是一個新興的、處于高速成長期的行業(yè)，人才競爭十分激烈，而人才是萬科最寶貴的資源。

8、公司認(rèn)為，在萬科尚未建立長期激勵機(jī)制的情況下，披露每一位高管人員的具體薪酬將使競爭對手和獵頭公司掌握公司商業(yè)機(jī)密，對公司團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的穩(wěn)定性存在不利影響，其導(dǎo)致的結(jié)果可能不利于有效保有公司人才，有鑒于此，公司仍按2004年格式要求披露董事、監(jiān)事、高級管理人員的整體報酬情況?！比f科之后又有寶鋼。也是僅披露分段區(qū)間、薪酬總額等，說到理由就沒有萬科那么具體了，而是三言兩語地稱：“為維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，以利于公司的長期成長和持續(xù)發(fā)展

9、，公司對……薪酬?duì)顩r按區(qū)間進(jìn)行披露?！痹俳又钟兄惺?。薪酬披露格式如出一轍，可為什么不按規(guī)定逐個披露，則是連兩句話的理由都省略了，看來大公司硬是可以高人一頭，搞起特殊化來連冠冕堂皇的理由都不要。想想也是，寶鋼、中石化的老總們級別并不比證監(jiān)會主席低，證監(jiān)會的一個部門規(guī)章自然可以聽也可以不聽的。但是，證監(jiān)會的這個部門規(guī)章是根據(jù)修改后的《公司法》來的。新《公司法》第117條明確規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級管理人員從公司獲得

10、報酬的情況”，這里的“報酬情況”自然不是“整體披露”或“分段區(qū)間”，因?yàn)槎聲埠?，監(jiān)事會也好說到底是個人負(fù)責(zé)，就象董事會如作出錯誤決議，反對或棄權(quán)董事可以免責(zé)一樣，廣大股東衡量董監(jiān)事薪酬高低也是逐個逐個考量的。更何況《公司法》所指必須披露董監(jiān)事薪酬的公司，不僅僅是上市公司，還包括股份有限公司和有限責(zé)任公司，不上市的公司尚且要依法披露，公眾公司自然更不能例外。至于說到商業(yè)機(jī)密，證監(jiān)會有關(guān)年報披露的規(guī)定確實(shí)提到“由于商業(yè)秘密等特殊原因?qū)е?/p>