環(huán)宇通信人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、環(huán)宇通信人力資源部經(jīng)理崗位說明書環(huán)宇通信人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)崗位編號(hào)HYTX－RL－001直接上級(jí)直接上級(jí)主管副總裁所屬部門所屬部門人力資源部工資級(jí)別工資級(jí)別直接下屬人數(shù)直接下屬人數(shù)2人崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證人力資源供給和人力資源高效，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。工作職責(zé)：工作職責(zé)：1.協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行和落實(shí)；3.為重大人事決策提供建議和信息支持；4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)；5.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理；6.完成總裁和主管副總裁交辦的其他任務(wù)。工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；2.收集整理管理干部和技術(shù)骨干的培訓(xùn)、發(fā)展、考核、績效、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供信息支持；3.參與并支持公司重大人事決策；4.根據(jù)公司實(shí)際，組

3、織制定公司用人制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施；5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定重要人力資源缺口，并會(huì)同業(yè)務(wù)部門，提出招聘或培訓(xùn)提高計(jì)劃，組織實(shí)施；7.組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；8.負(fù)責(zé)牽頭組織公司的績效考核流程，對全體員工進(jìn)行考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)；

4、9.負(fù)責(zé)考核中內(nèi)部滿意度調(diào)查；牽頭負(fù)責(zé)公司外部客戶滿意度調(diào)查；10.負(fù)責(zé)公司員工的職稱評定的審核工作；11.組織公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司年度勞動(dòng)工資計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；12.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).住房基金的上繳審核工作；13.代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的勞動(dòng)爭議事宜；14.負(fù)責(zé)出國手續(xù)、勞工用工、人事調(diào)動(dòng)、離退安置等工作與政府外事部門和人事部

5、門的協(xié)調(diào)工作；15.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。權(quán)力：權(quán)力：1.對公司人事決策的建議權(quán)；2.對公司編制內(nèi)部招聘有審核權(quán)；3.對員工出勤的監(jiān)督權(quán)；4.對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；5.對員工投訴有核實(shí)權(quán)；6.對下屬工作有監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)；7.對下屬的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核評價(jià)權(quán)；8.對直接下屬工作爭議的裁決權(quán)；9.對本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系工作協(xié)作關(guān)系：1.內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司管理層、公司各部門；2.外部協(xié)調(diào)關(guān)