煤礦員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷(針對(duì)員工)

1、員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷1、你對(duì)目前的薪酬水平是否滿意？（），與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格或其他行業(yè)崗位相比較項(xiàng)目部人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是（）才合適。2、你對(duì)關(guān)鍵崗位、重要崗位如何理解？3、你認(rèn)為哪些崗位屬于關(guān)鍵崗位、重要崗位？如何排列？4、各崗位之間檔次差距為（）元比較合理？5、你認(rèn)為項(xiàng)目部各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為多少比較合理崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）經(jīng)理黨工委書(shū)記常務(wù)副經(jīng)理副經(jīng)理總工程師總經(jīng)濟(jì)師財(cái)務(wù)監(jiān)理副總工程師施工技術(shù)科長(zhǎng)

2、施工技術(shù)科副科長(zhǎng)施工技術(shù)科技術(shù)員調(diào)度長(zhǎng)施工技術(shù)科資料員調(diào)度員洞長(zhǎng)工地代表測(cè)量隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)測(cè)量副隊(duì)長(zhǎng)測(cè)量員安全質(zhì)量環(huán)?？瓶崎L(zhǎng)安全質(zhì)量環(huán)?？聘笨崎L(zhǎng)安全員質(zhì)檢員試驗(yàn)室主任試驗(yàn)室副主任試驗(yàn)員合同預(yù)算科科長(zhǎng)合同預(yù)算科副科長(zhǎng)預(yù)算員物資科科長(zhǎng)物資科副科長(zhǎng)材料員炸藥庫(kù)看守設(shè)備科科長(zhǎng)設(shè)備科副科長(zhǎng)設(shè)備員電工、內(nèi)燃機(jī)鉗工吊車司機(jī)財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)會(huì)計(jì)員出納員辦公室主任辦公室副主任小車司機(jī)食堂管理員廚師(炊事員)公務(wù)員衛(wèi)生員公安員鍋爐工6、專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)津貼是納入崗位工

3、資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，還是單獨(dú)列？工程技術(shù)人員的技術(shù)津貼是否應(yīng)該高于其他技術(shù)人員的技術(shù)津貼？7、為鼓勵(lì)老員工的生產(chǎn)積極性，新老員工的工資差距依靠什么來(lái)調(diào)節(jié)較為合理？年功工資或其他8、你認(rèn)為可以依據(jù)（）來(lái)確定不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？9、你認(rèn)為項(xiàng)目同一崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該相同？室內(nèi)室外是否存差距？10、你認(rèn)為不同項(xiàng)目（如鐵路、高速公路）之間同一崗位的崗位工資是否應(yīng)該相同？（），依據(jù)（）來(lái)確定其差別？11、如實(shí)行項(xiàng)目崗效責(zé)任掛鉤，你認(rèn)為固定工資應(yīng)由（