應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序表

1、應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序表索引號(hào)：F6應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序表應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序表客戶：清江公司查驗(yàn)人員：李妮日期：20070303截止日：20061231復(fù)核人員：張微日期：20070303一、審計(jì)目標(biāo)1.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否存在；2.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)履行的支付義務(wù)；3.確定應(yīng)付職工薪酬計(jì)提和支出依據(jù)是否合理、記錄是否完整；4.確定應(yīng)付職工薪酬期末余額是否正確；5.確定應(yīng)付職工薪酬的披露是否恰當(dāng)。二、審計(jì)程序?qū)徲?jì)

2、程序是否適用索引號(hào)1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)正確，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)相符。2.對(duì)本期職工薪酬執(zhí)行實(shí)質(zhì)性分析程序。3.檢查本項(xiàng)目的核算內(nèi)容是否包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等明細(xì)項(xiàng)目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也應(yīng)在本項(xiàng)目核算。4.檢查職工薪酬的計(jì)提是否正確，分配方法是否合理，與上期是否一致，分配計(jì)入各項(xiàng)目的金

3、額占本期全部職工薪酬的比例與上期比較是否有重大差異。將應(yīng)付職工薪酬計(jì)提數(shù)與相關(guān)科目進(jìn)行勾稽。5.檢查應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量和確認(rèn)。6.審閱應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬，抽查應(yīng)付職工薪酬各明細(xì)項(xiàng)目的支付和使用情況檢查是否符合有關(guān)規(guī)定，是否履行審批程序。7.檢查被審計(jì)單位實(shí)行的工薪制度。8.檢查應(yīng)付職工薪酬期末余額中是否存在拖欠性質(zhì)的職工薪酬，了解拖欠的原因。9.檢查被審計(jì)單位的辭退福利核算是否符合有關(guān)規(guī)定。10.確定應(yīng)付職工薪酬的披露是否恰當(dāng)。應(yīng)付職工

4、薪酬審計(jì)程序表索引號(hào)：F6應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序表應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序表客戶：清江公司查驗(yàn)人員：李妮日期：20070303截止日：20061231復(fù)核人員：張微日期：20070303一、審計(jì)目標(biāo)1.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否存在；2.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)履行的支付義務(wù)；3.確定應(yīng)付職工薪酬計(jì)提和支出依據(jù)是否合理、記錄是否完整；4.確定應(yīng)付職工薪酬期末余額是否正確；5.確定應(yīng)付職工薪酬的披露是否恰當(dāng)。二、審計(jì)程序?qū)徲?jì)程序是否

5、適用索引號(hào)1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)正確，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)相符。2.對(duì)本期職工薪酬執(zhí)行實(shí)質(zhì)性分析程序。3.檢查本項(xiàng)目的核算內(nèi)容是否包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等明細(xì)項(xiàng)目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也應(yīng)在本項(xiàng)目核算。4.檢查職工薪酬的計(jì)提是否正確，分配方法是否合理，與上期是否一致，分配計(jì)入各項(xiàng)目的金額占本期