人力資源部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、1內(nèi)容人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱崗位名稱人力資源主管人力資源主管崗位代碼崗位代碼00070007所屬部門(mén)所屬部門(mén)人力資源部人力資源部直屬上級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)辦主任總經(jīng)辦主任直屬下級(jí)直屬下級(jí)職等職級(jí)定編數(shù)1崗位概要崗位概要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公

2、司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供人力資源保障。系，最大限度開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供人力資源保障。職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路線路線崗位職責(zé)1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、2、根據(jù)公司方針調(diào)整公司組織架構(gòu)，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人建立部門(mén)職責(zé)，進(jìn)行定員定崗工作并監(jiān)督實(shí)施；3、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)同建立各部門(mén)人員崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位責(zé)任，任職條件并監(jiān)督實(shí)施，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門(mén)人員需求情

3、況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬耪衅?、挖掘、引進(jìn)工作；6、負(fù)責(zé)組織新員工崗前培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、再教育計(jì)劃及管理工作；7、協(xié)助制定各部門(mén)相應(yīng)的考核獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，

4、并不斷完善績(jī)效管理體系。8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；9、與員工進(jìn)行積極溝通，做好人員發(fā)展的日常管理工作。10、負(fù)責(zé)人事檔案建立管理、人員入職、離職手續(xù)的辦理，員工社險(xiǎn)辦理等日常人事工作和人才庫(kù)建立等工作；11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；12、規(guī)范人事、行政事務(wù)性工作的操作流程；13、根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)員工每月考勤表制作，考勤

5、情況核準(zhǔn)；14、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生每季度見(jiàn)習(xí)情況申報(bào)；15、負(fù)責(zé)流動(dòng)人口登記（每周），暫住證辦理；16、與公司各部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作；崗位權(quán)限1、對(duì)各部門(mén)的工作秩序檢查權(quán)；2、對(duì)人才招聘的初選權(quán)；3、對(duì)上級(jí)提出合理化意見(jiàn)的建議權(quán)；4、對(duì)部門(mén)工作及員工的管理審定權(quán)；5、對(duì)所屬員工工作行為、紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)、過(guò)程控制的檢查權(quán)；6、對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7、對(duì)所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)水平的評(píng)估權(quán)；8、對(duì)所屬員工不符合公司規(guī)定

6、和行為規(guī)范的行為的批評(píng)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)；9、對(duì)所屬下級(jí)的指揮調(diào)度權(quán)；10、對(duì)本部門(mén)試用員工的評(píng)估權(quán)；11、對(duì)本部門(mén)制定預(yù)算計(jì)劃的控制審核權(quán)；2內(nèi)容人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱崗位名稱人力資源主管人力資源主管崗位代碼崗位代碼00070007所屬部門(mén)所屬部門(mén)人力資源部人力資源部直屬上級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理總經(jīng)理直屬下級(jí)直屬下級(jí)職等職級(jí)定編數(shù)1崗位概要崗位概要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建設(shè)發(fā)展人力

7、資源各項(xiàng)構(gòu)成體根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供人力資源保障。系，最大限度開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供人力資源保障。任職資格1、年齡：25~45歲，性別不限；2、學(xué)歷及專業(yè)：普通高校人力資源管理、工商管理或經(jīng)濟(jì)類本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理職稱證書(shū)優(yōu)先考慮；3、工作背景：3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任人力資源部主管類