人力資源部經理職位說明書 (3)

1、1人力資源部經理職位說明書人力資源部經理職位說明書編號：職位名稱人力資源部經理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)直接下級人事主管1學歷、專業(yè)知識大學本科以上，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關專業(yè)知識任職資格2工作經驗五年以上人力資源管理經驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先職責表述：制定人力資源管理規(guī)章制度1組織編制企業(yè)人力資源管理的相關制度，上報人力資源總監(jiān)、總經理批準工作任務2貫徹執(zhí)行人力資源管理

2、的各項制度，并組織落實，定期修正職責一考核重點：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況職責表述：人力資源規(guī)劃與開發(fā)1組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2組織人力資源的挖掘、儲備工作工作任務3配合企業(yè)管理部進行企業(yè)文化建設活動職責二考核重點：人力資源規(guī)劃中年度指標的實現(xiàn)程度職責表述：招聘管理1依據企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃2通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工工作任務3組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員

3、工職責三考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度職責表述：培訓管理1組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施2根據企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施工作任務3及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的職責四考核重點：培訓內容與效果、培訓計劃安排的合理性職職責表述：績效考核管理21安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工業(yè)績考核工作任務2根據企業(yè)任命程序，組織實施干部晉升前考核責五考核重點：考核覆蓋

4、程度，公正客觀程度職責表述：薪酬管理1引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策2薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施3負責組織員工的薪酬福利管理4根據政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系工作任務5安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險職責六考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率職責表述：勞動關系管理1根據政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本2安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)3對勞動與社會

5、保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理工作任務4協(xié)同法律顧問處理有關勞動爭議職責七考核重點：勞動糾紛處理及時率，勞動合同管理情況職責表述：人事管理1組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理2與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢工作任務3組織編制全企業(yè)的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔職責八考核重點：核心員工保有率，職位說明書的適用性職責表述：部門內部管理1制訂部門的工作計劃、工作制