員工離職管理規(guī)定

1、..1員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、一、目的目的為規(guī)范公司員工的離職管理，維護公司和離職員工雙方的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。二、二、適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的離職管理。三、三、離職與合同的解除、終止離職與合同的解除、終止1.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同的行為。1.1.一般員工提前30日以書面形式通知公司，中層以及關(guān)鍵崗位提前60天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；1.2.員工在試用期內(nèi)提前3日以

2、書面形式通知公司，可以解除勞動合同。2.辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。2.1.員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同：2.1.1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.1.2.嚴重違反公司規(guī)章制度的；2.1.3.嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；2.1.4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任

3、務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；2.1.5.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的；2.1.6.被依法追究刑事責任的。2.2.員工在任職期間有下列情形之一的，公司須提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：2.2.1.員工患病或非因工負傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2.2.2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.3.勞動合同訂立時所依據(jù)的

4、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。3.1.月累計曠工超過3天（含）或年累計曠工超過5天（含）者；3.2.未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；3.3.已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。4.勞動合同終止有下列情形之一的，勞動

5、合同終止：4.1.勞動合同期滿的；4.1.1.公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為；4.1.2.員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。4.2.員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。..32.2.審查其勞動合同及薪資福利狀況；2.3.了解員工入職以來的工作業(yè)績；2.4

6、.解答員工可能有的問題；2.5.征求對公司的評價及建議。六、六、離職交接離職交接1.在行政人事部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；2.原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；3.《培訓協(xié)議》中培訓違約金的核算，有行政人事部核算；4.相關(guān)接收人須在對應(yīng)項目欄簽字確認，接收人在工作、事務(wù)交

7、接時，須認真審查，不當之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責人負責追回；5.離職員工在交接簽署好的《離職交接清單》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認后，報行政人事部存檔。七、離職結(jié)算離職結(jié)算1.結(jié)算項目：工資、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等；2.結(jié)算費用由財務(wù)部于員工離職當月實際薪資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算。八、八、社會保險和公積金社會保險和公積金1.公司在員工辦理完離職交接手續(xù)后，方可對員工

8、的社保和公積金關(guān)系進行轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)致使公司不能為其辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責任由員工負責。九、九、相關(guān)事項規(guī)定相關(guān)事項規(guī)定1.辭職員工在提交《辭職申請表》后，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒；2.離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關(guān)負責人向行政人事部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員

9、工；3.管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒；4.凡自離人員及違反公司規(guī)定辭退的人員，公司將不再予以錄用。十、十、離職分析離職分析1.行政人事部應(yīng)將離職員工人事檔案與在職員工人事檔案分離。自離職生效之日起，離職員工人事檔案保存時間不得少于2年；2.行政人事部每月應(yīng)做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范