年十大勞動爭議案件

1、..12007年十大勞動爭議案件年十大勞動爭議案件【編者按】【編者按】20072007年，我國勞動爭議數(shù)量繼續(xù)保持了增長的趨勢。結合《勞動合同法》頒布的特殊背景，年終盤點，年，我國勞動爭議數(shù)量繼續(xù)保持了增長的趨勢。結合《勞動合同法》頒布的特殊背景，年終盤點，發(fā)生重大社會影響的勞動爭議案件竟如此之多，超乎我們的預想。這些案件，或因當事人身份的特殊，或因牽發(fā)生重大社會影響的勞動爭議案件竟如此之多，超乎我們的預想。這些案件，或因當事人身份的特

2、殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標的數(shù)額的高昂，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，或因社會影響的巨大，引起了各界涉利益主體的廣泛，或因爭議標的數(shù)額的高昂，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，或因社會影響的巨大，引起了各界的廣泛關注。的廣泛關注。法制日報《公司法務》?？?、國內(nèi)領先的人力資源類雜志法制日報《公司法務》專刊、國內(nèi)領先的人力資源類雜志———《人力資源》以及國內(nèi)領先的勞動關系網(wǎng)《人力資源》以及國內(nèi)領先的勞動關系網(wǎng)站———勞動法世界勞動法世界()()

3、聯(lián)合評選出了聯(lián)合評選出了“20072007年十大勞動爭議案件年十大勞動爭議案件”(按事件發(fā)生時間順序排按事件發(fā)生時間順序排列)。這十大案件基本反映了過去一年國內(nèi)勞動關系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)勞動關系管理實踐當中的典型問題。我們這十大案件基本反映了過去一年國內(nèi)勞動關系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)勞動關系管理實踐當中的典型問題。我們特別邀請勞動法世界特別邀請勞動法世界創(chuàng)始人、首席顧問、知名勞動法與員工關系管理專家魏浩征先生對這十個創(chuàng)始人、首席顧問、知名勞動法

4、與員工關系管理專家魏浩征先生對這十個案例進行點評，以期提醒用人企業(yè)注意勞動用工方面的法律風險，避免錯誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠案例進行點評，以期提醒用人企業(yè)注意勞動用工方面的法律風險，避免錯誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠更加切實有效地實施勞動關系管理，構建和諧員工關系。更加切實有效地實施勞動關系管理，構建和諧員工關系。法制日報《公司法務》專刊《人力資源》雜志勞動法世界網(wǎng)聯(lián)合評出2007年十大勞動爭議案件年十大勞動爭議案件廣東東莞

5、：廣東東莞：諾基亞乙肝歧視案【案情簡介】【案情簡介】2007年1月18日，黎勝(化名)在網(wǎng)上向東莞諾基亞移動電話有限公司投遞了應聘測試技術員崗位的簡歷。之后，黎勝順利通過筆試和面試。該公司人力資源部通知黎勝被錄用，和他談了薪水等待遇，并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢，如果體檢合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎勝到東莞同濟醫(yī)院進行入職前的體檢。..3在日益競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，在構建和諧社會的政策背景下，2007年國家各層次的立法已經(jīng)

6、對“就業(yè)歧視”問題作出了正面的回應。2008年1月1日，《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》以及《勞動合同法》等幾部新法即將正式實施。在這些新頒布的法律法規(guī)中，均嚴格禁止用人單位以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用員工，同時也規(guī)定了用人單位不得在招用人員簡章或招聘廣告中包含就業(yè)歧視性的內(nèi)容。本案誰勝誰敗已經(jīng)不關鍵，對廣大用人單位來說，更為重要的警示意義在于，招聘新員工時，應以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據(jù)，擇優(yōu)錄

7、取，而不應當跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關的因素掛鉤。廣西宜州：廣西宜州：單位除名程序不當，停薪留職11年后復工勝訴【案情簡介】【案情簡介】1974年，蘭先生因招聘進入宜州市印刷廠工作，成為該廠的正式職工。1993年1月1日至1994年12月31日，蘭先生根據(jù)國家政策、地方政府文件精神及廠里的號召，與廠方辦理了停薪留職手續(xù)，下海經(jīng)商。期滿后，蘭先生繼續(xù)回廠里工作了半年，后又與廠方繼續(xù)辦理停薪留職手續(xù)一年，即從1994年6月

8、1日至1995年5月31日止。停薪留職期間，蘭先生按規(guī)定每月向廠里繳納125元停薪留職費。1995年5月停薪留職期滿后，蘭先生回廠里要求安排工作，而廠里根據(jù)當時的實際情況未能安排工作。此后，廠里一直沒有書面通知蘭先生回廠上班，停止對蘭先生的一切待遇，而蘭先生也沒有再繳納停薪留職費。2006年11月中旬，蘭先生再次到廠里找廠領導請求安排工作?，F(xiàn)任領導班子調(diào)出當年的檔案資料，發(fā)現(xiàn)在1995年12月24日廠職代會通過的1995年12月25日廠