高管勞動爭議十大典型案例(2015完整版)

1、高管高管勞動勞動爭議十大典型案例（十大典型案例（2015完整版）完整版）案例一案例一法定代表人主法定代表人主張用人用人單位拖欠巨位拖欠巨額薪資，應全面提全面提舉相應證應證據(jù)【裁判要義】企業(yè)法定代表人的身份及職權(quán)有別于一般勞動者。企業(yè)法定代表人僅持加蓋公司公章的巨額欠薪證明，在無其他證據(jù)相佐證的情況下，無法實現(xiàn)相應證明力?！景盖楦乓壳嘣乒境闪⒂?005年1月21日，李某自公司成立時起便擔任法定代表人，并任總經(jīng)理職務。李某主張青云公司2

2、013年2月違法與其解除勞動關系，且長期拖欠其薪酬共計234萬元。經(jīng)協(xié)商無果后，李某通過訴訟程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期間工資差額共計234萬元。案件審理過程中，青云公司經(jīng)法院公告?zhèn)鲉?，無法定理由未到庭應訴。李某為證明其請求，向法院提供了加蓋有青云公司公章的《證明》。該《證明》的內(nèi)容為“茲證明李先生自2005年1月21日起到現(xiàn)在為青云公司工作，月工資肆萬元人民幣整。中間除個別月份外沒有支付其工資，未發(fā)工資數(shù)為貳

3、佰叁拾肆萬元”，除此之外，李某未就欠薪事宜向法院提舉其他證據(jù)。法院經(jīng)審理后認為，李某作為公司的法定代表人、總經(jīng)理，身份有別于一般職工，其勞動報酬和解聘事項均應由公司董事會決定，如未設立董事會的，則應由股東會決定或按照公司章程的規(guī)定執(zhí)行。李某提交的《證明》中涉及到公司對拖欠李某勞動報酬的自認，并且數(shù)額巨大。上述文件中雖加蓋有青云公司的公章，但基于李某職務與職權(quán)的特殊性，其對公司印章的使用具有決定權(quán)和管理權(quán)。因此，上述證據(jù)不宜單獨作為認定本

4、案事實的依據(jù)。李某針對于拖欠工資及解聘事宜，并未提交董事會決議或者股東會決議等證據(jù)來佐證《證明》的真實性，故法院判決駁回了李某的全部訴訟請求。年多生產(chǎn)53萬只，如果在此之上沒有交涉余地的話，雖然也可以同意，但是由于有上述問題存在，希望慎重考慮”的意見，并最終建議雙方簽訂經(jīng)銷合同。醫(yī)療公司主張張某利用職務之便，將醫(yī)療器械低價銷售給與其本人存在密切關聯(lián)的迎友公司，嚴重違反雙方《勞動合同》的約定及公司《員工守則》及《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定。張某則主

5、張簽訂經(jīng)銷合同系公司行為，其在迎友公司擔任監(jiān)事經(jīng)過醫(yī)療公司的批準。法院經(jīng)審理后認為，迎友公司與醫(yī)療公司存在醫(yī)療器械購銷關系，張某之妻系迎友公司的唯一股東，張某本人為迎友公司的監(jiān)事，在張某未能舉證證明在迎友公司擔任監(jiān)事系經(jīng)過醫(yī)療公司批準的情況下，法院對其主張不予采納。張某任職醫(yī)療公司營業(yè)部長期間，參與醫(yī)療公司與迎友公司采血器銷售的審議并出具低價銷售的意見，明確建議兩家公司簽訂經(jīng)銷合同，其行為違反了醫(yī)療公司《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定，亦有違基本的職

6、業(yè)操守，醫(yī)療公司據(jù)此解除雙方勞動關系并無不當，故駁回了張某的請求?！痉ü籴尫ā扛呒壒芾砣藛T對于用人單位的經(jīng)營事宜通常具備一定的管理權(quán)與決策權(quán)。司法實踐中，用人單位主張高級管理人員違反職業(yè)道德，通過公司經(jīng)營活動自行或為親屬牟利的情況時有發(fā)生。此種情形下，高級管理人員應承擔相應的法律責任。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。高級管理人員應加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，在