論舉證責任分配在我國勞動爭議案件中的運用.pdf

1、華中師范大學碩士學位論文論舉證責任分配在我國勞動爭議案件中的運用姓名：李鵬申請學位級別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟法學指導教師：劉華2002.4.1碩士學位論文N1ASlLR’S~IliE515一、舉證責任及舉證責任分配的理論問題／舉證責任起源于古羅馬法，關(guān)于舉證責任的概念有多種學說。筆者認為，舉證責任應有兩層涵義，它是責任與風險二者的合一。各國通用的舉證規(guī)則便是“誰主張，誰舉證”，這就是舉證責任分配的一般性規(guī)則。由于舉證責任分配不僅僅是訴訟程序需

2、要解決的問題，它還應當與實體法中的責任歸屬意圖相一致，所以，舉證責任分配應當有利于實體法宗旨的實現(xiàn)。此外，在法律制度中，訴訟程序公正有其獨特的價值，程序公正是實體公正得以實現(xiàn)的重要保障，舉證責任分配也應體現(xiàn)程序公正的價值準則。心二、舉證責任分配在我國勞動立法中的體現(xiàn)jr在我國，勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人因享有權(quán)利與履行義務而發(fā)生的糾、紛。我國勞動爭議處理制度始建于新中國的50年代，在中斷30年后，隨著改革開放和民主制度的發(fā)展而逐步恢復。