紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法實(shí)踐與思考2019年普法工作計(jì)劃七篇合集

1、紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法實(shí)踐與思考紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。為加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的規(guī)范管理和激勵(lì)引導(dǎo)，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，縣紀(jì)委監(jiān)察局在全系統(tǒng)探索實(shí)行了綜合考核評(píng)價(jià)辦法，取得了初步成效。一、背景近年來(lái)中紀(jì)委、市紀(jì)委多次強(qiáng)調(diào)要求，區(qū)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織和干部隊(duì)伍的管理和考核。中紀(jì)委在《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確指出“要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織和紀(jì)檢干部工作實(shí)

2、績(jī)的考核，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)”。市紀(jì)委在《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中明確規(guī)定“區(qū)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”。縣紀(jì)委專(zhuān)門(mén)就紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)和管理問(wèn)題深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn)：長(zhǎng)期以來(lái)，由于考核評(píng)價(jià)機(jī)制不健全，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常表日?？己顺煽?jī)記入檔案。避免了年終一次性考核以偏概全、以票取人的弊端，實(shí)現(xiàn)了日?？己伺c年終考核有機(jī)結(jié)合、相互補(bǔ)充，增強(qiáng)了考核的全

3、面性、客觀性、規(guī)范性。（二）強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“捆綁”考核?？h紀(jì)委監(jiān)察局根據(jù)全縣年度紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)，年初制定下發(fā)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，年終由各業(yè)務(wù)室依據(jù)日常工作臺(tái)賬和基層上報(bào)的工作總結(jié)材料，按照一定的權(quán)重為基層單位進(jìn)行打分，作為被考核單位每名紀(jì)檢監(jiān)察干部的共同成績(jī)，分別計(jì)入個(gè)人考評(píng)總分。這種將紀(jì)檢組織和干部個(gè)人進(jìn)行“捆綁”的考核方式，促使基層單位負(fù)責(zé)人積極發(fā)揮一崗雙責(zé)作用，既管好自己又帶好團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也強(qiáng)化了紀(jì)檢監(jiān)察干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升了基層紀(jì)