自考浙江省年月人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法試題

1、4月份自考試題在線測(cè)試浙江省2012年4月高等教育自學(xué)考試人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法試題課程代碼：06090一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.按測(cè)評(píng)范圍來看，人員選拔與績(jī)效考評(píng)中的測(cè)評(píng)大多數(shù)是()A.自我測(cè)評(píng)B.專家測(cè)評(píng)C.綜合測(cè)評(píng)D.個(gè)體測(cè)評(píng)2.特質(zhì)一般是指?jìng)€(gè)性的緯度與范圍，具體表現(xiàn)為個(gè)體穩(wěn)定的()A.性格特

2、征B.能力特征C.身體特征D.行為特征3.建構(gòu)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，將每一個(gè)要素用規(guī)范化的行為特征或者表征進(jìn)行描述與規(guī)定，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的()A.橫向結(jié)構(gòu)B.管理結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.處理結(jié)構(gòu)4.明尼蘇達(dá)辦事員能力測(cè)試是比較著名的()A.辦公傾向測(cè)驗(yàn)B.文書傾向測(cè)驗(yàn)C.情境傾向測(cè)驗(yàn)D.心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)5.在面試類型中，______是事先給應(yīng)試者制造一個(gè)緊張的氣氛，使被試者一進(jìn)門就處于恐怖的氣氛中，接著主試人窮追不舍地追根問底。()A.恐怖面試B.追問

3、面試C.情境面試D.壓力面試6.在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中，現(xiàn)代汽車司機(jī)執(zhí)照考試，也是有一種對(duì)汽車駕駛能力的()A.情境模擬測(cè)評(píng)B.環(huán)境模擬測(cè)評(píng)C.期望模擬測(cè)評(píng)D.行為模擬測(cè)評(píng)7.在操作能力測(cè)試中，______是測(cè)量申請(qǐng)人在一個(gè)可控的環(huán)境中實(shí)際的執(zhí)行某些工作任務(wù)的表現(xiàn)。()A.行為測(cè)試B.工作樣本測(cè)試C.確定要測(cè)評(píng)的是哪一類人員D.確定各類對(duì)象分布的范圍E.確定測(cè)評(píng)對(duì)象的特征5.差異情況分析包括()A.整體差異分析B.個(gè)體差異分析C.群體差異分析

4、D.總體水平分析E.微觀差異分析三、填空題(本大題共10小題，每空1分，共10分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。1.在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，______是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。2.模糊量化要求把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象同時(shí)劃分到事先確定的每個(gè)類別中去，根據(jù)該對(duì)象的______，分別賦值。3.在工作分析方法中，______是一種通過對(duì)實(shí)際工作中特別有效或者無效的工作者行為的簡(jiǎn)短描述來調(diào)查與分析工作的一種方式。4._____

5、_是對(duì)個(gè)體做各種機(jī)械工作潛能的一種測(cè)驗(yàn)。5.因?yàn)開_____造成的誤差，主考官往往在見到應(yīng)聘人的幾分鐘之內(nèi)，就已經(jīng)根據(jù)報(bào)名表和應(yīng)聘人員的外貌做出是否錄用的判斷，即使延長(zhǎng)面談時(shí)間也無濟(jì)于事。6.在評(píng)價(jià)中心技術(shù)的形式中，______非常適合于測(cè)評(píng)被試者搜集信息的能力，尤其適合于測(cè)評(píng)被試者如何從那些不愿意或者不能夠提供全面信息的人那里獲取信息并最終把握事實(shí)的能力。7.客戶考評(píng)一般應(yīng)用于那些與公眾大量接觸的______，但由于客戶對(duì)職位性質(zhì)要求