人力資源筆試題庫(kù)

1、人力資源管理筆試題庫(kù)人力資源管理筆試題庫(kù)第一章勞動(dòng)法一、不定項(xiàng)選擇1、勞動(dòng)法是（ABC）A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來(lái)的部門C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、法律體系中的法律部門2、勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象（BC）A、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系3、現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下（D）制度A、就業(yè)促進(jìn)制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C

2、、社會(huì)保險(xiǎn)制度D、勞動(dòng)保護(hù)制度4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（B）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A、高于B、低于C、平行于D、兩者之間沒(méi)有關(guān)系5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（ABCD）A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等6、勞動(dòng)法的主要宗旨是（C）A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C、保護(hù)勞動(dòng)者D、以上都不對(duì)7、優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)（B）的保護(hù)A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者D、以

3、上都不對(duì)8、（D）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)A、勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系9、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是（ABC）A、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)B、兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)行政相對(duì)人D、以上都不是10、勞動(dòng)規(guī)則的以（D）為前提的。A、有效B、有力C、范圍廣D、合法二、判斷改錯(cuò)題：1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般是最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（改為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）2、勞動(dòng)法是人權(quán)保障立法的重要組成部分；（√）3、有勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)有勞動(dòng)法

4、（不一定）4、勞動(dòng)關(guān)系終止以后就不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)了；（在保護(hù)范圍之內(nèi)）5、勞動(dòng)法是勞動(dòng)力資源配置法，它的任務(wù)就在于對(duì)勞動(dòng)力的微觀配置進(jìn)行規(guī)范。（對(duì)勞動(dòng)力的宏觀配置）6、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。（√）7、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則就是用人單位的規(guī)章制度。（前者是后者的一部分）8、勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)交換為前提的，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。（是在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系）9、勞動(dòng)能力是可以

5、儲(chǔ)存的，不會(huì)消失的。（勞動(dòng)能力是不能存儲(chǔ)的，過(guò)了一定的時(shí)間就自然消失）第二章人力資源管理一、不定向選擇1、人力資源具有（BCD）A有效性B物質(zhì)性C可用性D有限性2、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有（ABCD）A求才B用才C育才D留才3、（C）是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)A工作分析B工作說(shuō)明書C工作崗位職責(zé)說(shuō)明書D工作設(shè)計(jì)4、現(xiàn)代人力資源管理是一種（）管理A靜態(tài)B動(dòng)態(tài)C動(dòng)靜結(jié)合D以上都不對(duì)5、以下（ABCD）是人力資源管理

6、的要素A獲取B整合C保持D激勵(lì)6、（ABCD）是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)A工作分析B職務(wù)分析C崗位分析D以上都是7、面試考官應(yīng)由（ABD）組成A人力資源部主管B用人部門主管C其他部門主管D獨(dú)立評(píng)選人8、績(jī)效考核的類型為（BCD）A季度考核B年度考核C平時(shí)考核D專向考核9、績(jī)效考核程序分為（AB）A封閉式B開(kāi)放式C全程開(kāi)放D全程封閉10、短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行（C）的效果A一個(gè)月左右B一個(gè)季度C一年左右D以上都不對(duì)11、培

7、訓(xùn)具有（B）A滯后性B超前性C后延性D前續(xù)性12、（ABC）是薪酬制度建立的依據(jù)A工作分析B職務(wù)分析C崗位分析D工作說(shuō)明13、試用期限可以是（BC）A一年B三個(gè)月C6個(gè)月D兩年14、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本（CD）未提出異議的，集體合同生效。A一個(gè)月B一個(gè)星期C半個(gè)月D15天15、敞開(kāi)供應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)A一個(gè)月B一星期C60天D半年二、判斷改錯(cuò)題：1、對(duì)人力資源外在要素的管理即是對(duì)質(zhì)的管理（）對(duì)量的管理2、

8、工作績(jī)效考評(píng)可以他評(píng)，但不能自評(píng)可以他評(píng)。（）可以自評(píng)3、人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人利益。（√）4、人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的第一個(gè)過(guò)程。（）核查現(xiàn)有人力資源5、工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng)，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心過(guò)程。（√）6、組織進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，組織內(nèi)部調(diào)整應(yīng)優(yōu)先于組織外招聘，尤其是對(duì)于高級(jí)職位或重要職位的人員選聘工作更應(yīng)如此。（√）7、績(jī)效考評(píng)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核