hr人力資源師考試題庫及答案考試試題庫完整

1、1、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的”參考答案：C2、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B3、以下說法正確的

2、是()。A.招聘總成本=直接成本間接費用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設計之前進行參考答案：A4、目標管理法的步驟是()A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制D.分

3、析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制參考答案：A參考答案：D10、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到()，而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：AB11、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：