領(lǐng)導能力測驗試題

1、領(lǐng)導能力測驗試題領(lǐng)導能力測驗試題（與其說是心理測試題，還不如稱為領(lǐng)導力基本知識考試題；我個人喜歡這套題的簡單直白，大家都能看明白。管理理論本身存在很多爭議和分歧，比如：戴明就極力的反對“績效考核”。所以這種理論測試題權(quán)當是一塊“敲門磚”。）1假定你部門的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上下級的關(guān)系，這時候你是不是：A.及時把那個部下趕走？B.對告密人說：管那種閑事還不如把自己的事情努力做好？C.為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個部下談談？D.為了

2、明確到底有無事實，你要調(diào)查此事？2你想要提拔兩個人，但空缺只有一個，他們資歷相同，工作成績也難分上下，所以難以決定，這時如果有一人是你的摯友，另一人并沒有特別關(guān)系，你怎么辦？A.提拔你的摯友？B.為了表示公正，選定另一人？C.給他們做某種競爭的暗示？D.以抽簽方式?jīng)Q定？3發(fā)生了過錯而當事者是個不謹慎而愚笨的人，你知道在大家面前批評他是有效果的，那么你怎么做？A.在大家面前批評他？B.為了對自己及部下表示你是能自制的人忍而不發(fā)？C.為了保

3、持全體和諧相處，把那件事情掩飾過去？4你的討厭的人托情你幫助處理一件正當?shù)氖虑?，在有能力完成的情形之下，你是否會拒不幫忙？A.是？B.不是？5假如你是領(lǐng)導，你的某部下能力、業(yè)績突出，假如你公開表揚可能會促使他調(diào)整上級部門去，你的部門工作會收到很大影響，但這種場合你會怎么辦？A.把他留住？B.一面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應付？C.把他挽留到繼任者可以勝任工作？6你得知某人行為粗暴或者做出行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)，他

4、的行為還不會影響他向來表現(xiàn)良好的工作，對這種情況你的反應是屬于下面哪一種：A.假如自己是他的上司，那么就立即把他開除？B.好好跟他談談，同時告訴他現(xiàn)在的所作所為早晚會影響他的工作？C用態(tài)度來讓他知道，你在責備他的行為并準備處理這件事？7、請把你過去或者現(xiàn)在的上司想一想，你對他的意見和下列哪一條相符：A.因不了解他而不知道如何獲得他的信任？B.經(jīng)常想得出他的行動的理由？C.他舉止古怪無法知道他把大部分時間如何消磨？8、你的部下某人因為在同

5、事間人緣不好，你一直照應他，可是他以怨報德。向你的上司搬弄是非對你不利。假如因為這件事情你很生氣的話，你的想法是屬于下列哪一種：A.社會就是這樣，你想對別人好，可是他要從你的背后插一刀？B.真是一個無情無義的小人，跟任何人都沒有辦法交往？C.馬上想辦法教訓他一頓？9、你的部下某人想要討好你，你要采取下面哪種態(tài)度：公司領(lǐng)導能力測試題答案上述試題的內(nèi)容可以概括為四個部分1——6題為“公正性測試題”答案為：1D2C3C4B5C6B7——10為