領(lǐng)導能力與員工個人績效的關(guān)系研究.pdf

1、個人績效是衡量微觀管理活動成果最主要的變量，是公司績效的基礎(chǔ)，在管理中起著重要的作用，所以對員工個人績效影響因素的研究已成為績效研究領(lǐng)域的重點。其中環(huán)境因素對員工個人績效的影響越來越受到重視，而領(lǐng)導能力又是被研究較多的一個環(huán)境因素。但是截至目前為止，對領(lǐng)導能力和員工個人績效之間作用方向、作用程度的研究較少。據(jù)此本文選取國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導能力和員工個人績效作為研究對象，對二者關(guān)系做進一步的研究。本文在研究績效和領(lǐng)導能力相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，以頻數(shù)分

2、析和歸納為主要研究方法，構(gòu)建了適合我國的領(lǐng)導能力和員工個人績效調(diào)查問卷。以105份有效試問卷為樣本，采用探索性因素分析，得到了構(gòu)成企業(yè)領(lǐng)導能力的7個主因素。據(jù)此對我國企業(yè)領(lǐng)導能力和員工個人績效的構(gòu)成因素進行了確認，并重新界定了相關(guān)概念，形成了正式問卷。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出我國企業(yè)領(lǐng)導能力和員工個人績效關(guān)系概念模型，提出相關(guān)假設(shè)。本文運用SPSS對從我國東部和西部地區(qū)企業(yè)收回的368份有效正式問卷數(shù)據(jù)進行了皮爾遜相關(guān)分析、典型相關(guān)分析和獨立樣

3、本單因子變異數(shù)分析(One-Way ANOVA分析)，對概念模型和假設(shè)進行了驗證。研究結(jié)果表明：①運用皮爾遜相關(guān)分析得出構(gòu)成領(lǐng)導能力的7個主因素與員工個人任務績效和關(guān)聯(lián)績效均為顯著正相關(guān)；②通過典型相關(guān)分析得出領(lǐng)導能力與員工個人績效不但是顯著正相關(guān)，而且在員工個人績效眾多的影響因素中領(lǐng)導能力是一個重要影響因素。③通過獨立樣本單因子變異數(shù)分析，將國內(nèi)企業(yè)按照不同所有制形式分類為國有制企業(yè)和非國有制企業(yè)，并證明了不同所有制企業(yè)中的領(lǐng)導能力存