面試1000問大通關(guān)

1、面試問題大通關(guān)問題一：“請你自我介紹一下”常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個

2、過程中都會“穿幫”。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。問題三：“你有什么業(yè)

3、余愛好？”常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問

4、題本身沒有什么特別意義。問題四：“你最崇拜誰？”常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會

5、顯得考官比較傻。問題五：“你的座右銘是什么？”常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。點評：此問題回答同上。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響

6、所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體

7、事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱

8、情面對以后的工作。點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什

9、么選擇我們公司？”常規(guī)思路：①面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”引力，使自己在職場上成為一名幸運(yùn)者，當(dāng)今韓國著名人力資源管理學(xué)者提出了以下10種方法：■想

10、象抽點時間來思考，你現(xiàn)在正處在人生的什么階段。自己快樂嗎？5年以后想取得怎樣的成就？10年以后呢？在此基點上醞釀如何“升級發(fā)揮”的計劃?！鲋谱髑鍐文悻F(xiàn)在公司或社會上參加了哪些活動？這些活動要求具有哪些方面的技能？你認(rèn)為自己現(xiàn)在的技能怎么樣？哪些需要改進(jìn)和提高？你如何才能提高？你喜歡運(yùn)用哪些技能？哪些技能使你有機(jī)會得到很好的運(yùn)用？■更新簡歷到當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)中心咨詢，瀏覽一下最新的簡歷版本，適時更新自己的簡歷，這樣能夠讓你的簡歷看起來常新。■積

11、極參加培訓(xùn)充分利用公司提供各種相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會，要敢于參加那些并不完全是針對你工作的培訓(xùn)項目?！鲇掠趨⒓幽承┙徊嫘耘嘤?xùn)這樣能使你的工作變得更有樂趣，還能增強(qiáng)自己的職業(yè)技能。把握住學(xué)習(xí)這些技能的機(jī)會，盡量把自己磨練成“復(fù)合型”?！鰠⒓酉嚓P(guān)協(xié)會參加相關(guān)協(xié)會是擴(kuò)展人脈網(wǎng)絡(luò)和提高技能的一個好捷徑。參加相關(guān)的協(xié)會，努力成為協(xié)會的骨干，這樣會擁有一個在才智、激情、技能等方面大顯身手或小試鋒芒的機(jī)會?！鲎鲆恍┎煌瑢こ５氖虑槟銖氖峦瑯拥墓ぷ饕呀?jīng)很多年了嗎

12、？也許現(xiàn)在是應(yīng)該有所改變的時候了。那么嘗試著做你一直想做、但是由于各種原因一直沒能做而又可能獲得成功的事情。這樣你可能會進(jìn)一步地提高技能，更加了解自己，可以又一次釋放潛在的活力?！鼋Y(jié)識新朋友不忘老朋友人脈關(guān)系是獲得成功的一條重要途徑，多結(jié)識一些新朋友，鞏固老朋友的情誼。你的目的并不是“這個人能為我做些什么”，而是發(fā)現(xiàn)你和他能夠互相提供什么。■多從事志愿者工作志愿者工作能夠擴(kuò)展你的人際網(wǎng)絡(luò)，提高你的社交技能。它也是讓你嘗試職業(yè)抱負(fù)之外的好

13、機(jī)會。■建立一份自我推銷計劃認(rèn)真審視一下自己，多問一些很難的問題：“如果我是老板的話，我會雇傭我嗎？”同時制訂一個增加自己吸引力的自我推銷計劃，并努力付諸實踐。（企業(yè)常問的25個面試題在南方人才市場里企業(yè)常問的25個面試題1、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？2、最能概括你自己的三個詞是什么？3、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）4、你對加班有什么看法？5、你對我公司有什么認(rèn)識？６你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？７你有什么問