勞動法教案

1、勞動法教材：《勞動法（第三版）》主編：關(guān)懷中國人民大學(xué)出版社主講：寧靜波主講內(nèi)容第一編勞動法總論第1章勞動法概論第2章勞動法的歷史第3章勞動法律關(guān)系第4章勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)第5章工會與工會法第二編勞動制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)第6章勞動就業(yè)（略）第7章勞動合同與集體合同第8章工作時間和休息休假第9章工資第10章勞動安全衛(wèi)生第11章女職工和未成年工特殊保護(hù)第12章社會保險和福利第三編勞動爭議處理第13章勞動爭議處理第14章勞動監(jiān)督檢

2、查（略）第15章違反勞動法的法律責(zé)任（略）第一章勞動法概述主要內(nèi)容第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)勞動法的淵源及體系第三節(jié)勞動法的地位及作用第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)科意義上的勞動法:勞動法是一個獨立的部門法以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者的生存利益與獨立人格為理念的獨立的法部門。二、勞動法的調(diào)整對象（一）“狹義”勞動關(guān)系★狹義勞動關(guān)系

3、具備以下幾方面特征：（1）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。（2）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。案例分析：什么是勞動關(guān)系？案例分析：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。2008年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設(shè)備。在勞動過程中，

4、不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，第二節(jié)勞動法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動法的淵源（一）憲法（二）法律（三）行政法規(guī)（四）部委規(guī)章（五）地方性法規(guī)和地方

5、性規(guī)章（六）國際勞工公約（七）規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋二、勞動法的體系勞動合同法集體合同法◆勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法職工民主管理法勞動爭議處理法工時法勞動法總則◆勞動基準(zhǔn)法工資法勞動安全衛(wèi)生制度特殊勞動保護(hù)制度促進(jìn)就業(yè)制度◆勞動保障法職業(yè)培訓(xùn)社會保障和福利◆勞動監(jiān)督法勞動監(jiān)察制度第三節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完整的獨立體系（四）司法實