人才內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案_第1頁(yè)
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1、XXXXXXXXXXXXXXXX人才內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案人才內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案一、目的為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)方案。二、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；2、一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。三、內(nèi)部員工推薦原則：1、無(wú)論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估

2、，擇優(yōu)上崗；3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況；四、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)：1、被推薦的基本條件必須符合本醫(yī)院對(duì)人員工招聘的基本要求（學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)）；2、被推薦人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造；五、內(nèi)部推薦流程：1、員工在推薦簡(jiǎn)歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；2、如被推薦人適合本崗位人員招聘需求，請(qǐng)推薦人將其簡(jiǎn)歷提交至行政人事辦公室；3、行政人事辦公室在收到簡(jiǎn)歷后，將被推薦人納入正常招聘流程，即簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、

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