某石油公司管理崗位員工勝任力素質(zhì)模型研究與構(gòu)建.pdf

1、本論文研究某石油公司管理崗位勝任力模型體系構(gòu)建的方法與實施步驟，側(cè)重于研究基于性格與動機方面等內(nèi)在素質(zhì)的勝任力模型構(gòu)建，同時研究可移植使用的建立勝任力素質(zhì)模型的評價工具。
　　 首先介紹勝任力模型理論本身的研究動態(tài)，從新的角度審視勝任力模型的素質(zhì)構(gòu)成內(nèi)涵，接著介紹國內(nèi)外勝任力模型的構(gòu)建方法以及影響勝任力構(gòu)建成敗的多種因素，為新方法的提出提供理論依據(jù)。其次，從具體的案例公司勝任力模型體系構(gòu)建的全過程，分析了以性格、動機、價值觀等為

2、核心素質(zhì)指標的全新勝任力模型體系，同時以此為基礎(chǔ)提出了具有客觀化評價的勝任力模型構(gòu)建方法及其實施步驟。最后，著重于構(gòu)建工具的使用說明，尤其強調(diào)定量分析的應(yīng)用對模型的影響，同時對于勝任力模型構(gòu)建中采集的數(shù)據(jù)進行分析，并形成成果。
　　 本課題希望采用傳統(tǒng)方法與心理量表相結(jié)合的方式完成勝任力模型的構(gòu)建，通過創(chuàng)新的使用人才測評中的評價中心技術(shù)等客觀評價方法實施標桿績效人員與一般績效人員在職診斷來完成勝任力要素的驗證，同時使用客觀問卷的