09_廣東省女職工勞動保護實施辦法

1、廣東省女職工勞動保護實施辦法廣東省女職工勞動保護實施辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：廣東省人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19890129關鍵字：關鍵字：【閱讀全文】【閱讀全文】第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本實施辦法。第二條本辦法適用于本省范圍內一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位

2、，中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。第三條女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。第四條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間。第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）

3、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構或指定的

4、機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費道開支。（五）產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規(guī)定增加產假。第七條女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含

5、四個月）流產的，給予四十二天產假。第八條女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點

6、。第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫(yī)務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。第十二條女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設施。企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。第十三條女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關規(guī)