無線電管理人員勝任力測評及應(yīng)用研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)對無線電業(yè)務(wù)提出了越來越廣泛和迫切的需求，在無線電技術(shù)進步的支撐下，無線電應(yīng)用在國民經(jīng)濟中的領(lǐng)域迅速普及，廣泛滲透，日益發(fā)揮著越來越關(guān)鍵和不可替代的重要作用。在這種背景下，無線電管理工作變得越來越重要，對無線電管理人員提出了更高的要求。面對新形勢，如何有效識別、測評無線電管理人員的勝任力，提高工作績效，成為一個重要問題。目前有關(guān)無線電管理人員勝任力方面的研究還很不充分。因此，本文將勝任力理論及測評技術(shù)應(yīng)用

2、于無線電人力資源管理，對提高無線電管理水平有重要意義。
　　 本研究試圖將勝任力理論引入無線電人力資源管理，從勝任力的內(nèi)涵入手，回顧國內(nèi)外學(xué)者對勝任力理論的研究，在總結(jié)了前人研究的基礎(chǔ)上，引出無線電管理人員勝任力的概念，及構(gòu)建無線電管理人員勝任力模型的方法。由于無線電管理機構(gòu)的現(xiàn)狀及條件的限制，目前只采用了專家小組法和直接觀察法，來確定無線電管理人員勝任力要素。從各種素質(zhì)中確定16種素質(zhì)，作為無線電管理人員的核心勝任力要素。其中