勞動合同法習(xí)題

1、1《勞動合同法勞動合同法》練習(xí)題練習(xí)題一、單選題一、單選題1.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_______。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月2.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作

2、崗位仍不能勝任工作的3下列選項中的合同條款屬于有效條款的是A發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C不享受雙休日休假D在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育4.李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是A上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C企業(yè)自用工

3、之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年5.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是_______。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會6.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的_______的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.3

4、00%7.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。A.18B.17C.16D.158.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_______年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C.3D.23C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的二、多選題二、多選題1.以下_______屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法

5、》的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系E.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有_______。(1.0分)A.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者不能勝

6、任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的3.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_______。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款E.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用4.縮短工作日主要適用于_______工作。A.有毒