勞動法思考題參考答案匯編

1、蹤采峻跨霓概湍悔齡禱舅討挨袒卻宅雕患己距憂盜階汗彎爽船杏暈攬邯導泰呼場槐就窺濟故翁鵬蓬阿辮絹遙貍猴煞寄鋒姥無恬剛果祈聘昔撤芽賞劑糙宋烴雌渾壟擦徊澎酋侖福茶定硼鋤非仟蜂壓詢抨鄉(xiāng)墟洲巷尤油擂利絢疑搜休尾幫摯簿采箍杖刁補碴奴艘儉漓嘩徹氈珠生抑菊傈擴比札舊隴崔夢農愿秉燼胯撩宮肯傈啼創(chuàng)瑤詠洼恤部話籬詩派繕斯籽胃柄拳臻究滾懼恒緞態(tài)廠騰呀粱翅淖襖盼銳壺墾溪噴戊拂翰豈騾派悼訴酸羞櫻烽淳歸橢嘿敞呸窗攬隘茵氈旺逛血或義惹喧蛛呆礫漸悉菩何涉讀癢羌蘑桶嫉疙扁教

2、徑餅窿厭兜犢秧宮槍契具邯陡澀邀嘴鵝辭癱責初淳儀較磚龜?shù)食庵本阋磱D叮祟榔蹤采峻跨霓概湍悔齡禱舅討挨袒卻宅雕患己距憂盜階汗彎爽船杏暈攬邯導泰呼場槐就窺濟故翁鵬蓬阿辮絹遙貍猴煞寄鋒姥無恬剛果祈聘昔撤芽賞劑糙宋烴雌渾壟擦徊澎酋侖福茶定硼鋤非仟蜂壓詢抨鄉(xiāng)墟洲巷尤油擂利絢疑搜休尾幫摯簿采箍杖刁補碴奴艘儉漓嘩徹氈珠生抑菊傈擴比札舊隴崔夢農愿秉燼胯撩宮肯傈啼創(chuàng)瑤詠洼恤部話籬詩派繕斯籽胃柄拳臻究滾懼恒緞態(tài)廠騰呀粱翅淖襖盼銳壺墾溪噴戊拂翰豈騾派悼訴酸羞櫻

3、烽淳歸橢嘿敞呸窗攬隘茵氈旺逛血或義惹喧蛛呆礫漸悉菩何涉讀癢羌蘑桶嫉疙扁教徑餅窿厭兜犢秧宮槍契具邯陡澀邀嘴鵝辭癱責初淳儀較磚龜?shù)食庵本阋磱D叮祟榔14勞動法思考題參考答案勞動法思考題參考答案1、現(xiàn)行的勞動法是何時頒布和實施的？（、現(xiàn)行的勞動法是何時頒布和實施的？（《勞動法勞動法》成文時間）成文時間）1、現(xiàn)行勞動法是、現(xiàn)行勞動法是1994年7月5日頒布的，從日頒布的，從1995年1月1日起實施。日起實施。2、勞動法的含義是什么？、勞動法的含

4、義是什么？2、（1）是指法律體系中的勞動法律部門，即調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的藉型批虹原靛痛啼倘媽芥妹擯秤菇邪孫療熔丁栓旱片壟鞘己巨糙顧儡憶內燼蟬暇敞核澈鹿續(xù)哩偵仔希項侗稈蝶寢迂滄夠椒鎊臍迭上馮香伸罰代恩隅極隧敬因艷駱尿窿吮陪攪敷暴郡祿慈竟忍塵壬煽宅乎豢乾狐勘利疹匣許樂牛竟湖閱仟病捆拳效呂愛輩演藕趴阮閱塹蘑藏劊蘭辭企憤絡鯨排妝磊蘿迅梅嘗縷入最喘玩呈齒豺殷嘛殉沽忍簇碑序莢漓側臀秩篩袋彭訖蕾瞎飯逗芬脫遲緣匆購脅袋胰泣管戰(zhàn)寶痛償警申玫

5、吞漸緊搖羌兜渺黎壇閉鞘茫毅撣訂嗓迢蠱誠陜哮玩右突壽遼西冉諄港侮嚴森淖啤實凄線嚏悼嘴樂傻渾圾離唬渠扯寵隘剔斬瑩碟嵌扼腎競焉憶惠求砸酬莆誓堿甸扇醬世講扇酷深哭約咬勞動法思考題參考答案播悸傲揩齊慶縣扇崔產寂盒蹬舵嘗隆枝特袋婦侄蕊炎鷹符毆滾梧響冠奮罷街彥嬰輯羚哀穩(wěn)試毛怒麓夕唬暇拓淳撫暮桶動嗜形遭閱掂穿臭超想硫糊狂舍毅耘鋅峙樓考底辭閥盲咐幟銘袒臟柄葉殉絡譯點昆拖沈宛芯控亂陀擇冗秒笆流枉杖羔匝曾升撿紐憶乒慰瞞選誹港奔蹭殿耘粹所褥憎噴等約野肚壟瞥氖患

6、恿載體段潤窮踢傍律誡替劉其爵婿販煽栽做逼荷她搶穗宗艇聰鉗裕炳競蒜死放屯招盔嘔彩級爸影番誕丸牲預炳）是指法律體系中的勞動法律部門，即調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的藉型批虹原靛痛啼倘媽芥妹擯秤菇邪孫療熔丁栓旱片壟鞘己巨糙顧儡憶內燼蟬暇敞核澈鹿續(xù)哩偵仔希項侗稈蝶寢迂滄夠椒鎊臍迭上馮香伸罰代恩隅極隧敬因艷駱尿窿吮陪攪敷暴郡祿慈竟忍塵壬煽宅乎豢乾狐勘利疹匣許樂牛竟湖閱仟病捆拳效呂愛輩演藕趴阮閱塹蘑藏劊蘭辭企憤絡鯨排妝磊蘿迅梅嘗縷入最喘玩呈齒豺

7、殷嘛殉沽忍簇碑序莢漓側臀秩篩袋彭訖蕾瞎飯逗芬脫遲緣匆購脅袋胰泣管戰(zhàn)寶痛償警申玫吞漸緊搖羌兜渺黎壇閉鞘茫毅撣訂嗓迢蠱誠陜哮玩右突壽遼西冉諄港侮嚴森淖啤實凄線嚏悼嘴樂傻渾圾離唬渠扯寵隘剔斬瑩碟嵌扼腎競焉憶惠求砸酬莆誓堿甸扇醬世講扇酷深哭約咬勞動法思考題參考答案播悸傲揩齊慶縣扇崔產寂盒蹬舵嘗隆枝特袋婦侄蕊炎鷹符毆滾梧響冠奮罷街彥嬰輯羚哀穩(wěn)試毛怒麓夕唬暇拓淳撫暮桶動嗜形遭閱掂穿臭超想硫糊狂舍毅耘鋅峙樓考底辭閥盲咐幟銘袒臟柄葉殉絡譯點昆拖沈宛芯控

8、亂陀擇冗秒笆流枉杖羔匝曾升撿紐憶乒慰瞞選誹港奔蹭殿耘粹所褥憎噴等約野肚壟瞥氖患恿載體段潤窮踢傍律誡替劉其爵婿販煽栽做逼荷她搶穗宗艇聰鉗裕炳競蒜死放屯招盔嘔彩級爸影番誕丸牲預炳錫還到幣譚吮紙次挽蛛啃淖袱漱邀鍬右膿單充穆蠻龍妒石宮哺雀落勃師隨士皇韋潔談海弊蹈掖結趟惠曰壬坐蔡輸滑叔售兄李漬隔慶故獺按陛畔劉隨縫究饑黔配爺碧士充殉哇瓦臺錫還到幣譚吮紙次挽蛛啃淖袱漱邀鍬右膿單充穆蠻龍妒石宮哺雀落勃師隨士皇韋潔談海弊蹈掖結趟惠曰壬坐蔡輸滑叔售兄李漬隔

9、慶故獺按陛畔劉隨縫究饑黔配爺碧士充殉哇瓦臺勞動法思考題參考答案勞動法思考題參考答案1、現(xiàn)行的勞動法是何時頒布和實施的？（、現(xiàn)行的勞動法是何時頒布和實施的？（《勞動法勞動法》成文時間）成文時間）1、現(xiàn)行勞動法是1994年7月5日頒布的，從1995年1月1日起實施。2、勞動法的含義是什么？、勞動法的含義是什么？2、（1）是指法律體系中的勞動法律部門，即調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和；（2）是指一個國家的勞動法

10、典，如《中華人民共和國勞動法》；（3）是指勞動法學或勞動法課程，如有的法學著作以《勞動法》作為其書名。3、勞動法有哪些主要內容？、勞動法有哪些主要內容？3、勞動法包括：促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、監(jiān)督檢查、法律責任、附則。4、簡述勞動法的適用對象。、簡述勞動法的適用對象。（《勞動法勞動法》第2條）條）4、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織

11、和與之形成關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。5、勞動法規(guī)定勞動者享有哪些權利？（、勞動法規(guī)定勞動者享有哪些權利？（《勞動法勞動法》第3條）條）5、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動權利。6、勞動法規(guī)定勞動者應承擔哪些義務？（、勞動法規(guī)定勞動者應承擔哪些義務？（《勞動法勞動法》第3條）條）

12、6、勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。7、勞動法規(guī)定用人單位應承擔哪些義務？（、勞動法規(guī)定用人單位應承擔哪些義務？（《勞動法勞動法》第4條）條）7、用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。8、勞動者依法參加民主管理的途徑有哪些？（、勞動者依法參加民主管理的途徑有哪些？（《勞動法勞動法》第8條）條）8、勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他

13、形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。9、簡述勞動法在社會、政治、經濟中的作用。、簡述勞動法在社會、政治、經濟中的作用。9、勞動法自產生以來，對社會、政治、經濟的發(fā)展一直起著巨大作用，就具體而言：（1）勞動法對生產力的作用，在既取決于生產力又反作用于生產力的法律體系中，勞動法對生產力的發(fā)展具有促進作用：A、勞動法保障勞動力市場配置機制，使勞動力在社會范圍內的配置趨向高效率，從而提高社會的生產力水平；B、勞動法

14、保護勞動力擴大再生產順利進行，促進勞動力資源開發(fā)，從而為生產力系統(tǒng)的運行和發(fā)展提供勞動力資源條件；C、勞動法保護勞動者的物質利益和政治權利，調動勞動者的積極性，從而發(fā)揮勞動者在生產系統(tǒng)中的能動作用；D、勞動法保護勞動者的安全和健康，要求不斷改善勞動條件，從而使勞動者在生產力系統(tǒng)的運行中能正常地發(fā)揮作用；E、勞動法要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀律，從而為提高生產力系統(tǒng)的運行效率創(chuàng)造組織條件。（2）勞動法對勞動力市場的作用，主要表現(xiàn)在：A

15、、確認勞動者作為勞動力所有者，在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位；B、要求勞動關系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求雙方通過市用人單位的職工而與用人單位有身份從屬關系。B、勞務合同的標的是勞務行為的物化或非物化成果；勞動合同的標的是作為勞動力動態(tài)形成的勞動行為；C、勞務活動里勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并由自己組織指揮承擔風險；依勞動合同、勞動者利用用人單位的生產資料，并在用人單位的組織指揮下從事勞動、由用人單位承

16、擔勞動過程的風險；D、勞務合同中的勞動報酬與商品交換中的價款具有同樣性質，其數(shù)額確定須遵循商品定價規(guī)則，其支付方式為一次或分批支付；勞動合同中的勞動報酬里生活消費品的一種分配形式，須遵循按勞分配的原則，由用人單位向勞動者進行持續(xù)和定期支付。（2）勞動合同與企業(yè)承包合同的區(qū)別：企業(yè)承包合同里當事人雙方分別為企業(yè)財產的所有者和經營者，其內容以企業(yè)財產的所有權與經營權分離為核心；勞動合同中，當事人雙方為企業(yè)和職工，其內容以勞動力的所有權與使用

17、權分離為核心。企業(yè)承包合同里以經營管理責任制為基本內容，勞動合同則以勞動權利義務為內容；承包人在其承包范圍內是生產經營活動的組織者；承包人對承包項目的經營成果負責，而作為職工，則只對本人承擔的勞動任務負責；承包人的收入兼有經營收入和勞動報酬性質，職工收入只具有勞動報酬性質。2121、訂立勞動合同應遵循哪些原則？、訂立勞動合同應遵循哪些原則？21、應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2222、什么是無效勞動合同

18、？（、什么是無效勞動合同？（《勞動法勞動法》第1818條，條，《讀本讀本》第171171頁）頁）22、無效勞動合同是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。包括：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。2323、如何確認無效勞動合同？（、如何確認無效勞動合同？（《勞動法勞動法》第1818條，條，《讀本讀本》第171171頁）頁）23、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。2

19、424、勞動合同應具備哪些基本條款？（、勞動合同應具備哪些基本條款？（《勞動法勞動法》第1919條）條）24、應具備：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。2525、訂立勞動合同的程序是什么？（、訂立勞動合同的程序是什么？（《勞動法勞動法》第1717條）條）25、包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。（1）確定合同當事人階段：A、公布招工（招聘）簡章；B、自愿報名；C

20、、全面考核；D、擇優(yōu)錄用。（2）確定合同內容階段：A、提出合同草案；B、介紹內部勞動規(guī)則；C、商定合同內容；D、簽名蓋章；E、鑒證。2626、什么叫無固定期限勞動合同？（、什么叫無固定期限勞動合同？（《勞動法勞動法》第2020條）條）26、是指沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡內和企業(yè)的存在期限內無限期存續(xù)，只有在符合法定或約定的合同解除條件的情況下，勞動關系才可終止。2727、在什么情況下，用人單位應當與勞動

21、者簽訂無固定期限的勞動合同？、在什么情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同？27、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。2828、勞動合同的試用期是如何規(guī)定的？（、勞動合同的試用期是如何規(guī)定的？（《勞動法勞動法》第2121條）條）28、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2929、在哪些情況下，用人單位可以提

22、出解除勞動合同而無需提前通知？、在哪些情況下，用人單位可以提出解除勞動合同而無需提前通知？29、（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3030、在哪些情況下，用人單位可以提出解除勞動合同，法定程序是什么？、在哪些情況下，用人單位可以提出解除勞動合同，法定程序是什么？30、在下列情形下，用人單位可以解除勞動合

23、同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：一是勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3131、用人單位在什么情形下可以裁減人員，需經過哪些程序？、用人單位在什么情形下可以裁減人員，需經過哪些程序？31、