領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況“查考評(píng)”工作的思考

1、調(diào)研報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況“查考評(píng)”工作的思考黨的十八屆三中全會(huì)指出要“健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度”，而各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)狀況，更是關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到黨的偉大事業(yè)興衰存亡。當(dāng)前，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比（本文簡(jiǎn)稱(chēng)“查考評(píng)”）方面，中央乃至地方尚未形成一套統(tǒng)一、明確、常態(tài)性的規(guī)章制度。現(xiàn)形勢(shì)下，盡快對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，顯得尤為重要。一、存在的問(wèn)題目前，各地在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)

2、狀況“查考評(píng)”中采取的措施大多都是年初整體部署、年中過(guò)程管理，年底評(píng)比考核，同時(shí)做好考評(píng)結(jié)果應(yīng)用。在這四個(gè)環(huán)節(jié)的工作落實(shí)中，各地普遍存在一些亟待解決的問(wèn)題和不足。1.在年初整體部署環(huán)節(jié)存在“三個(gè)缺乏”。一是缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機(jī)制。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況“查考評(píng)”，目前主要涉及的工作有黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭(zhēng)、治庸問(wèn)責(zé)、信訪舉報(bào)、干部德能勤績(jī)廉建設(shè)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、理論學(xué)習(xí)、權(quán)力公開(kāi)等，這些工作都有相應(yīng)的責(zé)任部門(mén)，但因?yàn)榈鼐?、人事等因?/p>

3、，各部門(mén)之間沒(méi)能做到“步調(diào)一致”，總是各自為政。二是缺乏統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)。在年初的年度工作規(guī)劃中，因?yàn)楦飨嚓P(guān)部門(mén)依據(jù)政策文件不同，工作內(nèi)容不同，側(cè)重點(diǎn)不同，所站角度不同，所制訂出來(lái)的努力方向、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。對(duì)于一些需要多領(lǐng)域、多部門(mén)共同聯(lián)手才能抓出中心組理論學(xué)習(xí)情況。三是重內(nèi)部議評(píng)，輕群眾意見(jiàn)。在年終的各項(xiàng)相關(guān)考核中，參與領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評(píng)價(jià)的主體主要為本單位人員，評(píng)價(jià)結(jié)果難以全面客觀公正的體現(xiàn)出上下級(jí)之間、同級(jí)之間、機(jī)關(guān)

4、和服務(wù)對(duì)象之間、干群之間真實(shí)的評(píng)價(jià)意愿。4.在考評(píng)結(jié)果應(yīng)用環(huán)節(jié)存在“三個(gè)待改進(jìn)”。一是綜合評(píng)定待改進(jìn)，檔次區(qū)分不明。在評(píng)定依據(jù)方面，大多都是“一把尺子量到底”，沒(méi)有結(jié)合各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際情況，制訂出個(gè)性化的評(píng)定指標(biāo)。在評(píng)定檔次方面，大多都是籠統(tǒng)的通報(bào)一下“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”或“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”等，很少通報(bào)具體得分值。二是反饋整改待改進(jìn)，公開(kāi)落實(shí)不力?，F(xiàn)行的各項(xiàng)考核，大多都是在考核結(jié)束后，向相關(guān)單位反饋

5、一下測(cè)評(píng)情況和存在的問(wèn)題與不足。但各單位收到反饋后很少向機(jī)關(guān)干部公開(kāi)，不利于領(lǐng)導(dǎo)干部正視問(wèn)題和主動(dòng)整改。三是激勵(lì)機(jī)制待改進(jìn)，工作動(dòng)力不強(qiáng)。在涉及到作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)考核文件中，都有諸如“考核結(jié)果作為干部選拔任用和評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)”一類(lèi)的表述，但是實(shí)際考核中，除非領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在綜治、計(jì)生等工作中被“一票否決”，一般情況下，不會(huì)有人會(huì)被評(píng)定為“不合格”或“不滿(mǎn)意”，使一些人對(duì)考核結(jié)果“無(wú)所謂”，缺乏工作主動(dòng)性和積極性。二、對(duì)策建議針對(duì)上