領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題分析及對策

1、20領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)20079干部作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵和主導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的骨干力量其作風(fēng)如何對黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響。隨著黨的執(zhí)政環(huán)境、黨擔(dān)負(fù)的歷史任務(wù)以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍狀況的深刻變化領(lǐng)導(dǎo)干部身上滋生不正之風(fēng)的危險性在增加一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在十分突出的作風(fēng)問題。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫也更加艱巨和繁重?？傮w上看各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的主流是好的但在新形勢下無論是思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)

2、導(dǎo)作風(fēng)還是干部生活作風(fēng)方面都存在著一些突出問題。在思想作風(fēng)方面一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想不夠解放思想水平和決策能力不高在學(xué)風(fēng)方面有些領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)與實際相脫節(jié)既存在照抄照搬的教條主義也存在輕視理論的經(jīng)驗主義在工作作風(fēng)方面?zhèn)€別領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡化形式主義、官僚主義嚴(yán)重在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面?zhèn)€別班子成員民主意識淡薄民主集中制堅持不夠好在生活作風(fēng)方面少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)不正派、情趣不高雅違反社會主義道德的現(xiàn)象時有發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)上產(chǎn)生各種問題的原因是

3、多方面的有自身原因也有工作環(huán)境制度等方面帶來的影響具體有以下四個方面。從自身因素分析放棄自我修養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部形成不良作風(fēng)的思想根源。加強自身修養(yǎng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掃除大腦各種思想灰塵、保持先進(jìn)性的基本途徑。但據(jù)調(diào)查“修養(yǎng)無用論”、“修養(yǎng)過時論”、“修養(yǎng)吃虧論”在一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中相當(dāng)有市場。由于不注意加強思想修養(yǎng)久而久之理想信念和宗旨意識逐步淡忘艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為個人價值的最高體現(xiàn)是官位的

4、高低和財富的多少因而不是把心思放在如何搞好工作為人民群眾謀利益上而是考慮如何去謀取權(quán)力欺上瞞下不擇手段當(dāng)官有的領(lǐng)導(dǎo)干部意志衰退認(rèn)為“鐵打的衙門流水的官”在一地為官不過幾年“有權(quán)不用過期作廢”因而信奉“人生如夢為歡幾何”的庸俗信條工作無所用心沉溺于吃喝玩樂腐化墮落。從環(huán)境因素分析不良環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)干部形成不良作風(fēng)的適宜土壤。一是歷史上遺留下來的封建主義腐朽思想沉渣泛起。官本位、特權(quán)思想、等級觀念等導(dǎo)致少數(shù)黨員干部利己主義思想膨脹作風(fēng)漂浮工作消

5、極不盡其責(zé)。二是西方腐朽意識形態(tài)、價值觀念和生活方式的侵蝕。一些黨員干部因此價值觀扭曲心態(tài)失衡貪圖享受。三是市場經(jīng)濟負(fù)面效應(yīng)的影響。一些黨員干部把市場經(jīng)濟等價交換原則帶進(jìn)黨的政治生活把權(quán)力、地位作為與利益交換的砝碼。特別是由于社會資源的有限性和物欲的無止境性加上機會的不均等和攀比心理的作用一些干部心理失衡行為不安分思想不集中見異思遷趨利若鶩一步一步走向腐敗。從工作因素分析思想教育效果不明顯是領(lǐng)導(dǎo)干部形成不良作風(fēng)的重要原因。當(dāng)前雖然各級黨

6、組織重視加強對干部的教育經(jīng)常開展各種主題教育活動但學(xué)●沈小平領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題分析及對策21領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)20079習(xí)教育往往達(dá)不到預(yù)期的效果。比如不少地方放松了民主集中制的再教育許多領(lǐng)導(dǎo)干部不懂得關(guān)于民主集中制的一些基本知識有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實踐中不能正確地執(zhí)行民主集中制。又比如有的地方對學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎勵辦法造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個樣”學(xué)習(xí)僅靠個人興趣沒有一定的壓力和動力。黨內(nèi)監(jiān)督在一些地方也

7、比較薄弱存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題尤其是對一把手的監(jiān)督難度很大。外部監(jiān)督乏力特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督渠道不暢、辦法不多、效果不佳。規(guī)章制度不完善有的規(guī)章制度存在交叉、過于籠統(tǒng)、不配套的問題難以執(zhí)行和操作。從制度因素分析干部人事制度改革不配套為一些作風(fēng)不良的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位提供了可乘之機。近年來干部人事制度改革雖然取得了較大的進(jìn)展但仍存在不深入、不科學(xué)、不配套的問題。選拔、任用、考核干部缺乏科學(xué)的定性的具體要求對不同崗位、不同

8、工作、不同職務(wù)的干部沒有科學(xué)的評價衡量尺度的現(xiàn)象仍然存在結(jié)果造成“苦樂不均”同一單位有些崗位上的人員工作繁忙經(jīng)常需要加班加點而有些崗位的人員則經(jīng)常無所事事“一杯茶一支煙一張報紙看半天”。同時由于干部考核制度的不健全干得最多的人考核結(jié)果不一定就最好“不干沒錯少干少錯多干多錯”多干事的人犯錯的概率比不干事或少干事的要大多干事的人經(jīng)常要被少干事或不干事的人笑話。另外由于沒有形成正常的晉升機制“表現(xiàn)好不如關(guān)系好”一些沉迷于跑官要官、能力水平不高

9、、事業(yè)心和責(zé)任心不強、工作成績不突出的黨員干部得到提拔而一些能力水平高、工作深入踏實、表現(xiàn)突出的黨員干部則長期不能得以晉升。在這樣的制度環(huán)境下部分黨員干部錯誤地產(chǎn)生了“群眾評價無所謂領(lǐng)導(dǎo)器重最寶貴”、“思想保守?zé)o成本開拓創(chuàng)新有代價”等思想觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在突出問題嚴(yán)重侵蝕黨的肌體損害黨群干群關(guān)系影響黨和國家的各項工作干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一個以保持同人民群眾密切聯(lián)系為核心內(nèi)容從思想作風(fēng)等五個方面全面推進(jìn)的

10、系統(tǒng)工程。全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)努力形成八個方面的良好風(fēng)氣貴在落實。充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)作用夯實領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。堅持從思想道德教育這個基礎(chǔ)抓起使各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。各級黨委(黨組)中心組要把胡錦濤同志在中央紀(jì)委七次全會上的重要講話作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容各級黨校、行政學(xué)院和各類干部院校要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)納入主體班次的教學(xué)計劃。要堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)教育和引導(dǎo)

11、領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為改造主觀世界的自覺行動和改造客觀世界的實際本領(lǐng)努力解決領(lǐng)導(dǎo)干部自身在作風(fēng)方面存在的突出問題真正做到在其位謀其政時刻把黨的事業(yè)放在第一位把心思集中在“想干事”上把能力體現(xiàn)在“會干事”上把目標(biāo)落實到“干成事”上。充分發(fā)揮制度機制的保障作用確保干部隊伍作風(fēng)建設(shè)要求落到實處。要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定建立健全集中領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的具體制度和辦法完善全委會、常委會的議事規(guī)則和決策程序保證領(lǐng)導(dǎo)班子

12、民主議事、科學(xué)決策努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)制度抓緊建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。要嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)系群眾的各項規(guī)定堅持和落實領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調(diào)研和蹲點等制度推動領(lǐng)導(dǎo)干部深入實際了解實情轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要認(rèn)真堅持并嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會制度運用批評與自我批評的武器開展積極的思想斗爭努力提高民主生活會的質(zhì)量切實增強

13、領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。充分發(fā)揮選賢任能的導(dǎo)向作用大力選拔具有良好作風(fēng)的優(yōu)秀干部。要認(rèn)真堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)湓瓌t堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人選政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人特別是真抓實干、務(wù)求實效、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的人。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的社交圈、生活圈納入干部考察范圍特別是要看領(lǐng)導(dǎo)干部是否作風(fēng)正派、情趣健康全面考察干部的綜合素質(zhì)和各方面的表現(xiàn)全面準(zhǔn)確地評價干部。堅持做到公道正派嚴(yán)格按照政策和

14、程序辦事以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)為加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供可靠保證。充分發(fā)揮監(jiān)督檢查的督促作用強化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的組織約束。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度特別是要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、巡視和派駐、經(jīng)濟責(zé)任審計和質(zhì)詢、問責(zé)等制度加大對各種違反制度、規(guī)定行為的查處力度。進(jìn)一步加強干部監(jiān)督工作拓寬監(jiān)督渠道增強監(jiān)督的合力和實效充分發(fā)揮監(jiān)督檢查在加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中的作用。要通過監(jiān)督