績效薪酬專員筆試題

1、1績效薪酬專員筆試題績效薪酬專員筆試題姓名：分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題（共17題，每題2分，共計(jì)34分）1、招聘的基本程序是（C）。①招聘準(zhǔn)備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②2、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B），計(jì)酬方式主要是（C）。A.15日B.20日C.按小時(shí)計(jì)酬D.按日計(jì)酬3、勞動者在同一用人單位工作滿（B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者

2、提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5年B.10年C.15年D.20年4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A）。A.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資B.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%的工資C.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年

3、限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%的工資D.不需支付補(bǔ)償金5、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行（A）即行終結(jié)的法律制度。3C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（）。A.它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致B.它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗C.它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤D.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比

4、較13、作為一個(gè)制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（）薪酬制度為主。A.計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C.技術(shù)等級工資制D.銷售提成工資制14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（）。A.津貼B.補(bǔ)貼C.獎金D.基本工資15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（）。A.崗位職責(zé)大小B.資歷深淺C.業(yè)績水平D.與員工關(guān)系16、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。A.薪酬等級檔次B.薪酬級差C.薪