薪酬專員年度工作計(jì)劃

1、第1頁薪酬專員年度工作計(jì)劃薪酬專員年度工作計(jì)劃版權(quán)所有：九江市旭陽光電科技有限公司版權(quán)所有：九江市旭陽光電科技有限公司篇三：人力專員20年度工作計(jì)劃20年是我在工作的第一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我圍繞本崗位的工作要求結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，我將圍繞以下幾個(gè)方面開展20年的工作：一、人力資源招聘與配置：人才的需求主要來自幾個(gè)方面，一是公司業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時(shí)滿足；三是人才

2、吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。針對這些因素我提出我的實(shí)施細(xì)則：1.1、《崗位說明書》的進(jìn)一步完善。配合經(jīng)理對各中心、部門的組織架構(gòu)、職能進(jìn)行修訂和完善（包括職位說明書的補(bǔ)充）。1.2

3、、對各部門各崗位的工作分析，在招聘過程中對用人部門的用人需求需要有清晰的認(rèn)識：（假設(shè)在市場部確定需要招聘人員的時(shí)候，它要求這個(gè)人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知第3頁二、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障1、保障員工合法權(quán)益，按規(guī)定、按程序簽訂員工勞動(dòng)合同，完

4、善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。（附：《勞動(dòng)合同法解讀》）實(shí)施細(xì)則：1）、4月15日之前完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作，并開展《保密合同》《禁業(yè)合同》制定與簽訂工作。（附：《勞動(dòng)合同樣本》）2）、4月20日之前完成勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)上報(bào)備工作。3）、4月25日之前完成勞動(dòng)關(guān)系上報(bào)勞動(dòng)部門工作。2、認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保障體系制度，按時(shí)按期完成每位員工的社會(huì)

5、繳納申報(bào)工作；實(shí)際細(xì)則：1、4月30日前完成社會(huì)保障網(wǎng)上報(bào)備工作。2、5月6日前完成未辦理過社會(huì)保障員工新辦卡工作。（領(lǐng)卡時(shí)間為申請?zhí)峤缓?0個(gè)工作日。）附：社保繳費(fèi)比例、明細(xì)16月份以工資3000元為例：2）、公司各崗位工作人員如未辦理過社?？ǖ耐市杼峁┥矸葑C復(fù)印件一份及白底深色衣服一寸證件照一張。三、內(nèi)部溝通與員工福利1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制：首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動(dòng)關(guān)系；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道