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文檔簡介
1、1崗位序列、職等職級、薪酬管理規(guī)定崗位序列、職等職級、薪酬管理規(guī)定一、一、目的目的為完善員工職級體系,建立人力資源系統(tǒng)化層級結(jié)構(gòu),為員工職業(yè)發(fā)展和薪資定級提供依據(jù),特制定此管理規(guī)定。二、二、適用范圍適用范圍公司全體員工三、三、定義與內(nèi)容定義與內(nèi)容(一)崗位序列崗位性質(zhì)是針對崗位性質(zhì)和要求相近的崗位進行分類。公司的崗位序列分為兩大類:管理序列(M),專業(yè)序列(P)。1.管理序列(Management簡稱M類):適用于從事管理工作,具有人員
2、管理權(quán)限(不包括師徒關(guān)系、業(yè)務(wù)輔導關(guān)系),帶領(lǐng)團隊運作指定業(yè)務(wù)的崗位。2.專業(yè)序列(Professional簡稱P類):適用于從事產(chǎn)品設(shè)計、運營、市場、銷售、人事、財務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)工作等崗位。(二)職等1定義:指針對員工承擔責任、知識經(jīng)驗和技能多寡等能力差異而進行的劃分。2劃分:M序列和P序列職等以B劃分,共12等,由低到高分別為B1至B12。職等職級圖職等職級圖分級分級管理序列管理序列M專業(yè)序列專業(yè)序列P職等職等崗位級別崗位級別職務(wù)
3、等級職務(wù)等級職稱職稱職務(wù)等級職務(wù)等級職稱職稱3M2初級部門經(jīng)理10K12K2000M1主管8K10K2000P1P8P1P8薪酬帶寬薪酬帶寬序列序列職級職級薪酬薪酬帶寬帶寬P8首席專家15K18K3000P7資深專家12K15K3000P6高級專家10K12K2000P5專家8K10K2000P4高級專員6K8K2000P3專員4K6K2000P2助理3K4K1000P1實習生2K0(三)職級1.定義:指針對同一職等下從事業(yè)務(wù)廣度和深度
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