人力資源經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)

1、人力資源經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)姓名職業(yè)名稱(chēng)所屬部門(mén)級(jí)別上屬職務(wù)考核周期有效日期人力資源經(jīng)理人力資源部0301級(jí)總經(jīng)理每月2009財(cái)年工作概要：工作概要：負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、個(gè)人資料錄入、檔案管理及考核評(píng)定。工作職責(zé)：工作職責(zé)：（一）事務(wù)性工作：?每月月底對(duì)下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并發(fā)放申請(qǐng)書(shū)。?每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請(qǐng)書(shū)上報(bào)副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計(jì)后告之財(cái)務(wù)部。?每月對(duì)合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。?每月初

2、統(tǒng)計(jì)公司直屬各店員工的考勤卡并交財(cái)務(wù)部，月末需對(duì)總部員工的考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。?每月月底統(tǒng)計(jì)公司的現(xiàn)有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。?每月月底統(tǒng)計(jì)公司下月過(guò)生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。?每月審核員工月票名單。?每月凡有新進(jìn)員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級(jí)加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財(cái)務(wù)部。?每月月初和月末需對(duì)公司人員數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每季度和年末需填寫(xiě)相關(guān)的人事報(bào)表。?熟悉公司各規(guī)章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)以解答

3、員工的疑問(wèn)。?參加相關(guān)的人事勞資的政府性會(huì)議，或因員工的檔案、戶(hù)口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。?協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)工作需要，調(diào)動(dòng)、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估。（包括獎(jiǎng)勵(lì)、升遷、處罰）?協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人事調(diào)配。?處理公司不可預(yù)計(jì)的人力資源機(jī)動(dòng)事務(wù)。?積極向公司提供搞好本職工作的建議。（三）能力：溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力（四）儀表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面（五）精神風(fēng)貌：擅用親切笑容、和藹語(yǔ)言及換位思考

4、的方法展現(xiàn)成熟、信服、專(zhuān)業(yè)。責(zé)任：責(zé)任：（一）對(duì)公司人員安排的合理度負(fù)責(zé)。（二）對(duì)公司人才素質(zhì)高低及適應(yīng)工作情況負(fù)責(zé)。（三）對(duì)因工作完成不及時(shí)，造成員工不滿(mǎn)意負(fù)責(zé)。（四）對(duì)因責(zé)任心不夠或疏忽大意所造成的差錯(cuò)、遺漏等負(fù)責(zé)。職權(quán)：職權(quán)：（一）對(duì)本部門(mén)員工的任用有建議權(quán)。（二）對(duì)師資任用有建議權(quán)。（三）對(duì)本部門(mén)員工及師資工作有考核、評(píng)定權(quán)。（四）對(duì)部門(mén)所需物品有申購(gòu)權(quán)，并上報(bào)行政總監(jiān)批示。（五）對(duì)本部門(mén)制度有修改、審議權(quán)，并上報(bào)行政總監(jiān)批示。