愛(ài)漲薪愛(ài)分紅 華為羞了誰(shuí)？

1、愛(ài)漲薪愛(ài)分紅華為羞了誰(shuí)？2011年06月23日15:52來(lái)源：證券時(shí)報(bào)作者：彭妮一個(gè)年收入1850億元的低調(diào)巨無(wú)霸，不自稱(chēng)“藍(lán)籌”、不在股市圈錢(qián)、不向股東攤派，其營(yíng)收利潤(rùn)卻半點(diǎn)不輸滬深300的那些大藍(lán)籌；雖然總被人爭(zhēng)議股權(quán)結(jié)構(gòu)不清晰，但其年報(bào)披露、期權(quán)激勵(lì)、分紅制度樣樣都有，而且其期權(quán)激勵(lì)的效率之高、分紅制度的惠及面之廣，就是在上市公司當(dāng)中也并不多見(jiàn)。在物價(jià)飛速上漲而工資只能被增長(zhǎng)的今天，任何關(guān)于漲薪的話(huà)題無(wú)疑都會(huì)吸引眾多眼球。早前騰訊

2、的公積金事件如是，近日華為漲薪分紅的消息更是如此。報(bào)道稱(chēng)，今年上半年華為員工工資平均上漲了11.4%，覆蓋了4萬(wàn)多名員工。據(jù)該公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）委員會(huì)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，下半年還會(huì)對(duì)其余員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)漲幅為5%～10%。這意味著，華為員工將以平均約30萬(wàn)元的薪資水平繼續(xù)領(lǐng)跑同行，也意味著，華為員工薪資上漲的幅度竟然能跑贏消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)，從而在這個(gè)負(fù)利率時(shí)代實(shí)現(xiàn)罕見(jiàn)的正增長(zhǎng)，成為工薪族們仰望的好榜樣。而且，還不僅僅是漲

3、薪事實(shí)上，華為漲薪原本也是很平常的一件事兒，因?yàn)槿思冶緛?lái)就經(jīng)常漲薪，工資水準(zhǔn)常年高于同行13更引人注目的，還有華為給員工的分紅。據(jù)華為資料顯示，華為員工每年固定分紅每股0.7元，投資回報(bào)率平均達(dá)70%。僅2010年，華為虛擬受限股票每股分紅就達(dá)到2.98元，按照其內(nèi)部人的說(shuō)法，“很多華為員工可以用分紅買(mǎi)輛奔馳或者寶馬”。這可是真金白銀，由不得讓A股投資者羨慕嫉妒恨。不要說(shuō)A股市場(chǎng)現(xiàn)如今震蕩低迷，就是在牛氣沖天的那些日子里，很多上市公司鐵