餐飲企業(yè)員工獎懲制度

1、餐飲企業(yè)員工獎懲制度餐飲企業(yè)員工獎懲制度員工管理員工管理水平的高低，直接關(guān)系到員工工作的積極性和企業(yè)的業(yè)績。要想很好地做好員工管理，就需要制定明確的餐飲餐飲企業(yè)員工獎懲制度。本資料資料是一份餐飲企業(yè)員工獎懲制度，供參考！一、獎勵一、獎勵1、凡符合下列條件之一者，將給予獎勵。①遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、表現(xiàn)出眾、群眾評議良好、績效績效評估好；②忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程，全年無差錯、事故；③在生產(chǎn)和服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績?yōu)槠髽I(yè)帶來良好聲譽；④

2、積極鉆研業(yè)務(wù)，革新、挖潛有明顯成績、業(yè)績；⑤嚴格開支，節(jié)約費用有顯著成績；⑥對改進經(jīng)營管理和提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻；⑦提出合理化建議，經(jīng)企業(yè)采納并實施運用，有顯著成效；⑧對提高企業(yè)經(jīng)濟效益有較大貢獻；⑨及時發(fā)現(xiàn)各類隱患，防止重大事故；⑩參加各類競賽為企業(yè)爭得榮譽；⑾為保護企業(yè)、顧客、同事的生命財產(chǎn)安全，挺身而出見義勇為；2、獎勵辦法：①經(jīng)核實，批準給予相應(yīng)獎勵，并發(fā)給獎品、獎金、證書并作為員工晉升的主要依據(jù)；②獎勵類別包括：口頭表揚、表

3、揚、嘉獎、記功，提供培訓(xùn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、休假、旅游、升職機會；二、懲罰二、懲罰1、員工有下列行為之一為輕微過失錯誤③拒絕服從主管指令及管理；④違章違紀經(jīng)糾正拒不認錯，拒不接受處罰；⑤工作場所行為不檢，喝酒、抽煙等影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；⑥編造謠言，詆毀他人；⑦遭顧客重點式重復(fù)投訴，但有改正意愿及行動表現(xiàn)；4、員工有下列情節(jié)之一為特重過失錯誤①全年無故曠工三日；②違抗上級指令，不服從企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴重；③惡意發(fā)泄不滿情緒，損壞生產(chǎn)經(jīng)營用各類工具、

4、模具、設(shè)備設(shè)施情節(jié)嚴重；④工作疏忽、貽誤要務(wù)，使企業(yè)蒙受重大無可挽回損失(經(jīng)濟、聲譽)⑤違反安全或衛(wèi)生制度，工作規(guī)章致使企業(yè)遭受損失，情節(jié)嚴重；⑥謾罵、侮辱或威脅同事、主管、領(lǐng)導(dǎo)及顧客；⑦在企業(yè)內(nèi)部各處毆打他人或互相毆打；⑧公物私用或利用職權(quán)圖謀滿足一已之私利；⑨泄露企業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理機密，圖謀一已之私利；⑩破壞、毀損藏匿、偷竊企業(yè)公私財物；⑾破壞、毀損藏匿、偷竊企業(yè)物料，工具、各類單據(jù)、報表使業(yè)務(wù)無法正常運轉(zhuǎn)；⑿貪污企業(yè)原物料、工