康復(fù)醫(yī)學(xué)科員工獎懲制度

1、員工獎懲制度1、總則1、為確?？剖夜ぷ髻|(zhì)量和正常工作秩序，強化科室管理，充分調(diào)動科室職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合科室實際，特制定本制度。2、本制度適用于康復(fù)醫(yī)學(xué)科。3、本制度面前，人人平等。二、獎勵獎勵方式：以精神獎勵為主（通報表揚），適當(dāng)給予獎金或獎品1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。2、個人得到新聞媒體正面報道表揚，給予200元獎勵。收到患者書面表揚或錦旗給予20元獎勵

2、。3、愛護(hù)科室財產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎勵。4、為維護(hù)科室形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)科室討論后給予獎。5、全年工作中業(yè)績突出，病人反饋良好，給予獎勵。6、凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，市級獎勵100元、省級獎勵200元、國家級獎勵300元。（職稱評級文章除外）3、罰責(zé)1、不遵守勞動紀(jì)律，上班遲到、早退、曠工、串崗、干私活、吃東西、喝酒、看電視、聽音樂、睡覺、電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)

3、的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰520元2、不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不塔臺、甚至拆臺或搬弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、制造小集體等影響工作罰當(dāng)事人100300元。給科室、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人5001000元3、服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生生、冷、硬、頂、推、拖，被病人投訴的，罰當(dāng)事人100元。4、在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50300元罰款。5、科室醫(yī)師及各治療組組長必